李长江能够很清楚的知道,这一次组织部来考察干部，而且指名道姓是考察陆江河，还说了陆江河将会任县管局正局级干部，那肯定是自己要下了。
党代会和两会刚刚开完，大部分乡镇和部门的人事都已经调整到位。
现在部门和乡镇都是没有坑的。
唯一一个坑就是他李长江现在坐的这个位置，同心镇的镇长。
陆江河这边考察过关了，那接下来肯定是要免去李长江同心镇镇长的职务。
他的去处有两个，要不然就是去人大要么就是政协，要是运气好点，可以升半级。
但是李长江觉得自己应该是平级调动，因为他无所谓无关系。
人就是这样，在权力位置上下来总是心不甘情不愿。
同心镇的领导干部们接到通知之后，都来到了3楼大会议室，众人也都窃窃私语，知道陆江河肯定是要升的。
那些被陆江河新提拔的职工干部非常的开心，特别是钟嘉义。
钟嘉义以前因为性格耿直，就算是有很强的工作能力，也一直在遭受打压，被排挤在外。
陆江河身为副镇长之后，才将钟嘉义提拔为党政办的主任。
秦璐也为陆江河感到高兴，但是她和其他人想法又完全不同。
她觉得自己什么身份都无所谓，最重要的是在这里工作很开心，能够和陆江河在一起学到很多知识。
而那边的李雪，这段时间情绪非常的不稳定，非常的着急，就是希望自己转任公务员的事情能够尽快的落实下来。
很快，干部考察开始。
照理说党内的干部考察工作，一般都会先开党委会动议，然后党委会的各委员将党委会的相关精神传达到各个科室。
所谓的相关精神就是说这次要提拔谁，大家应该怎么样投票，谈话应该说些什么？
但这次李长江似乎故意和陆江河过不去，在开党委会的时候虽然没有提反对意见。
但是党委会开完之后，李长江立刻就把组织部的领导引到了三个大会议室，根本就不给各科室各分管领导传达消息的时间。
李长江这样做，其实他也知道自己根本就没有办法改变考察的结果。
改变不了结果也没有关系，让干部职工不知道怎么填写没有一致意见，让陆江河的测评赞同票并不多,那也会让陆江河非常尴尬，也算是打了陆江河的脸。
结果通过个别谈话、民主测评等程序后，李长江的希望落空了。
除了极个别对陆江河没有好感的同志打了低分以外。
大部分的同心镇干部或许是因为敬佩陆江河的为人，也或许是想着自己要在同心镇工作这么久，没有必要因为这些小事情把陆江河给得罪了，所以大家也都很懂政治规矩，无论是谈话还是测评，都给了陆江河好评。
很快陆江河就被确定为县管局级领导干部的考察对象，公示期满之后，如果没有举报，那么就会被任命为县管局级领导干部。
果不其然，几天后人事任命的公示下来了。
首先是免去了李长江同心镇镇党委副书记和镇长的职务，拟任县人大常务委员会下属教育和生活委员会主任，是平调。
免去陆江河同心镇副镇长的职务，拟任陆江河为同心镇党委副书记、镇长。
陆江河正式成为了同心镇政府的一把手。
任命下来之后，王平对陆江河非常的客气，还开玩笑对陆江河说：“今后在工作上，还请江河同志多搭把手”
陆江河当然也是很客气，向王平坚决表明态度，一定在工作上支持王平。
陆江河任镇长之后，第1个想法就是要改变同心镇涣散的作风！
要详细的建立选人用人考评机制，要建立量化细化的考核指标。
只有这样才能够让同心镇臃肿懒散的镇政府机关关能够动起来，活起来。
陆江河把钟嘉义叫过来，一同商量制定了同心镇党员干部，“五个一”干部素质清单。
其内容包括每周向科室领导汇报本周的工作进度以及困难和难点，每月接受一次党的思想政治教育，每季度帮助人民群众办一件实事，每年选一位导师帮助你进步，每三年轮换一次工作岗位。
和这“五个一”干部素质清单清单相匹配的，那就是“五个一”干部素质清单的台账。
比如你完成了哪些工作，做出了哪些亮点特色，或者是撰写了哪些专报简报等等。
把措施制定完毕后，陆江河对钟嘉义说道：“把咱们门卫上班的签到表给取消了，以后上班不签到，谁爱迟到谁迟到，只要把工作任务完成就行了。
钟嘉义很明显从来都没有听说过这种领导方式，大吃一惊说道：“这样能行吗？”
“咱们同心镇的情况你也是知道的，有好几个大叔、大姨，每天早上很迟才来，下午很早就离开了，要么去喝酒，要么就去打牌。”
“如果不设立签到表下班打卡，那这帮人不是在咱们同心镇浑水摸鱼吗？”
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