初六，金桂花按约定，来到了罗志祥的律师所。
“金姐，新年快乐”
“嗯新年快乐，你哥呢，还有吴经理来了吗。”
“来了来了，老板新年快乐。”
罗志祥和吴用并肩从门口进来。
“新年快乐，既然来了就走吧，去服装厂，也该是时候开工了。”
吴用有车，金桂花和罗志祥一个坐后面一个坐前面副驾驶，三人往服装厂去。
“来了来了。”
服装厂已经蹲着几十个人，看到原老板的车过来，纷纷都站了起来。
“他们这是？”
金桂花远远也看到了门口的人。
“他们初三就过来蹲过一会，我说暂时还没开始招收工人不过也快了，让他们初六过后再来的，他们不听，每天都过来也不闹，就早上过来蹲着晚上回去，我也不好再赶他们。”吴用开着车，解释道。
下了车，门口的人纷纷让路，确实没有人闹事，来的，估计都是想第一时间应聘到这份差事。
“大家听我说，服装厂准备重新开厂，明天早上九点钟，有意向的就来厂里跟吴经理报名，现在你们都回去吧，明天再来。”
“真的吗？”
“老板说了是就是，明早九点，我会在这里等着大家，大家回去吧明天再来。”
把人遣散，吴用打开厂门的大锁，关闭前都已经把缝纫机和需要用到的各类机器整理好用布盖上，除了布上头有点灰尘其他的问题都不大。
“吴经理，这是这段时间我拟订出来的工作岗位和工资，你可以找两个助手来协助你的工作，到时候厂里就全权交由你负责，希望你不要让我失望。”
吴用接了过来，上头清楚的标记着，基层员工90人，月/200。生产组长9人，月/300。销售组6人，月/400（包含衣食住行，卖一件可得提成0.5元）。销售组组长1人，月/450（包含外出的衣食住行，组员卖一件可额外得提成0.01元）。生产经理3人，月/450。总经理1人，月/700。
除此之外，还有每个月打卡全勤50，不迟到不早退不旷工的话就可以得到全勤奖，还有员工个人的绩效奖……
“老板，你这工资待遇也太好了，比以前的我好太多了，还有这什么全勤奖绩效奖的。”
“吴经理，待遇好但也是有要求前提的，你看后面我罗列出来的的规章制度。”
第一条，不得无缘无故的请假，请病假得提供诊治证明（病历本）。
第二条，旷工一天扣三天工资，旷工三天算自离并不发当月工资。
第三条，试用三天，试用三天没有工资。
第四条，……
很严谨，金桂花把能想到的都写了上去，她是做生意不是开宾馆，想来就来想走就走也不可能。
吴用看完所有，是打心底佩服了。
以前他的服装厂全靠员工自觉，里头有也有几个浑水摸鱼的人，不过都无痛无痒的也就没理会。
“老板，这个销售组是？”
“走吧，回去再聊。”
金桂花检查完厂里的现有存货和布料，脑海构思着一些设计图，哦也不算自己构思，就是回忆前世自己所知道的市面上的衣服，再把他们画出来，三人又回去了罗志祥的律师事务所。
“现在可以来讨论一下了，吴经理，你对于我罗列出来的，有什么不明白不理解的，现在可以问了。”
吴用问：“哦，老板，我是想问，这个销售组？”
金桂花没有立马回答，而是问了他以前：“吴经理，以前你的服装厂衣服是怎么推广的。”
吴用想都没想的说：“就我拿着衣服样品，到商场的各成衣店铺介绍。”
“那，效率如何。”
回想之前自己东奔西走也没卖得出几件衣服的场景……
“我看你心里也有了答案，这销售组就是成立来推销自家服装的人员，给工资四百块是因为要在外面奔波，只要成功卖出一件，就给五毛的提成，卖得越多得的钱就越多，你招销售成员的的时候，得要能说会道的，不能要那种见人就只会低头害羞的，销售组暂时就由你直接管理。”
“咱们服装厂质量很好，就是样式都是跟着大流没什么特色，即使有销售组，恐怕也……”
“这个我当然有考虑，等会我会画几张设计稿给你，到时候我们服装厂的衣服，就按照我的图纸来做，既然随波逐流不行，那就引领潮流。对了，我只会画设计图不会做，生产组组长和生产经理，优先选择会做衣服的，若是不好选择，那就采用竞争法，这个怎么操作不用我多说了吧。”
“我知道怎么做。”
吴用能想到开服装厂是有自己眼界的，只不过不怎么懂的合理用人，加上款式不够时尚，人家厂子的款式很跟你一样价格甚至更便宜，别人也不是傻子自然知道怎么选择才能最大利益化。
“嗯。倩倩，有纸和铅笔吗，给我几张和一支笔。”
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