从林川办公室出来，李祥没有直接去采购部办公室，而是直接来到库房。
小刘一如既往地在这里坚守岗位，到了月底，他正在按照管理规定的要求，对仓库内的材料进行盘点，见到李祥来也吓了一跳，以前蒋实军来的次数一只手一半的指头都用不上都可以数得过来了。
李祥进来之后左右看了看，对小刘说：“你忙你的吧，月底了过来看看你们工作的怎么样，顺便进行第一次考核。”
考核是实打实写进管理规定的，只要认真看了就知道有这么回事。小刘瞬间紧张了起来，这可是第一次，没经历过的事情多少都会让人紧张。
李祥笑笑，说：“没事，又不是外人，我会按照你们的职责来逐项检查，你先继续点数，我先从台账看起。”
“行，李经理你先随便看着，我马上也快点完了。”小刘一边答应着，一边继续干着自己的活，但是明显还是分出了一部分注意力在李祥身上，有些担心被李祥检查出什么问题，继而显示出自己能力的不足。
小刘从摇摆不定到最后决定站在李祥这边，也是经过了深思熟虑的，况且他也有野心，想要凭借着早些投靠的这层关系，把小蒋取而代之，要想达到目的，那自己在李祥心中的印象就尤为重要，要是李祥觉得自己能力欠佳，那谋算也就落空了。
想到这里，小刘加快了动作，只花了不到十分钟就把最后一些库存材料清点完毕，然后走到李祥的跟前，看看他检查的情况。
李祥检查的很仔细，不能在第一次就开了宽松的口子，否则以后就会流于形式，丧失了督促的作用。不过几项资料看下来，李祥对小刘的工作还算是满意的。日常的工作小刘没有堆积，该做的都在做，而且字迹清晰，条理清楚，签字齐全。把纸质的检查完后，李祥又当面打开系统，查看小刘的日常收货记录，也都是按着李祥的要求，拍照清晰，各项数据完备。不过也不是说小刘做的就十分到位了，在一些小细节上还是有瑕疵，李祥当面指出并加以解释这么要求的原因。
“不错，总的来说做的还可以，没有大的毛病，那你在工作中有没有遇到什么问题，我们可以交流一下，看看要怎么解决。”到这里，李祥已经基本认可了小刘的能力，也想看看小刘在做完本职工作之余有没有更多的思考，而不是安于现状。
“我还真有几个问题，比如在管理......”小刘顺势就提出了几个疑问。
李祥也没着急，就在库房跟小刘探讨起这些问题的解决办法，不知不觉就过去了将近一小时才算结束了谈话。
“那行，你刚盘点完，把盘点表做出来，然后就按照我之前说的，把数据填到报表里，尝试着通过报表查看项目的材料消耗情况，你再看看在下个月是否有需要注意的地方。”李祥在刻意引导着小刘往管理的方向发展，而不是仅仅只做一个简单的库管员。
小刘这个人很聪明，只要再稍微教一教，很快就可以独当一面，即使距离主管的水平还略逊一些，但只要给他时间锻炼，自己撑起这个项目后续的管理并不是多大的问题。
小刘一听就立马答应了下来，他并没有因为李祥多安排给他活就反感，反而是能多学到东西才让他高兴。
“那我就先去办公室了，小蒋主管的考核我还没进行呢。”李祥说完就径直走了。
小蒋已经得到了消息李祥今天要来考核，他也看到了李祥被林川叫走，可这么久了李祥都没有来，这让小蒋有点坐立难安了，就好像明知道头上有把刀，但是这把刀什么时候落下来就不知道了，总在那悬着尤其折磨人，不如来个痛快呢。
李祥在去办公室的路上，已经把小刘的考核打分打完了，分数不算低，其实是值得表扬的，这说明小刘是在执行李祥的这一套东西，这就足够了。
在小蒋坐立不安时，李祥这才到了办公室，两人稍微客套了几句，就开始正式的考核了。不过这次，李祥脸上就比较难维持笑容了。
小蒋的思想并没有太大的转变，作风一如蒋实军在位时，当惯了甩手掌柜，又没有领会到李祥的管理规定里面的要求，所以当李祥问他各种数据时，他几乎处于一问三不知的状态。不是这个要问小刘，就是那个要查看台账才知道，总之能让他立马回答上来的问题没有几个，没要多久，不等李祥多说什么，小蒋自己就已经冷汗直冒了。
“李经理，这些确实是我疏忽了，我这就让小刘把原始台账拿过来，我以后会加强注意现场的材料使用情况，多问着点小刘。”小蒋这时也没有了往常的那种高人一等的姿态，很是客气地说。
李祥这时也只是强行扯了扯嘴角，似笑非笑，说：“小蒋，你是项目的主管，按说应该对项目的材料设备情况比小刘知道的更多，但是今天你的表现确实欠佳啊。”
小蒋下意识地掏兜想拿出来烟来递给李祥一根，缓和一下气氛，可手还没伸回来就想起了李祥并不抽烟，于是只好悻悻地把手放开，让烟滑回兜里。
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