胡莲溪，虽然无法完全理解杨庆的话但是杨董说的很有道理。
这可能就是管理的最高境界，几近于道。
儒商之道。
泽被众生之道。
为了吞并和记和怡和，杨总经营了将近十年。
不知不觉间，就决定了两家洋行的生死。
这是润物细无声的谋算之道。
“杨董，我懂了一些，我会向这个方向努力的。”
“这可比单纯的经营公司盈利有意思多了。”
杨庆点点头。
又把重心放在了管理上面。
“集团办公室，将会组建管理研究室。”
“一半由各个公司挑选一些管理层来担任，一半招收一些研究员。”
“我们各个公司的管理还是太粗糙了，而且各种恶性管理事件层出不穷。”
“比如贪污，潜规则，吃拿卡要，员工没有归属感，管理层只注重时效，而忽视人心。”
“管理要向推动公司良性的，积极性的方向上发展。”
“尽量要平衡好各方的利益。”
“既不能，让踏实工作的人寒心，也不能助长他们的贪欲。”
“更要能够留住人才，最少要留住那些愿意跟随我们一起发展的人才。”
“而那些野心勃勃，爱鼓动人心，负能量爆棚的人，也要筛选出来，让他们离开我们的公司。”
“鳗鱼要有，但是搅屎棍不能有。”
“只有这样我们才能走的更远，我称之为内生力。”
“这是防止我们因为自身的原因，从内部崩溃的有效手段。”
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