“现在跑马圈地是差不多了，不过，其他片区也是有空白市场的，但出不出去找店面，结果是一样，所以市场拓展员看心情，下雨了，在办公室，天热了，在办公室，天冷了，还是在办公室，反正是有工资拿的”欧阳钥继续用他那修长的手指敲打着笔记本。
“加拓展奖考核是没问题的，可以根据新开一家店面给予一定奖金，但如果在目前月薪上再降低工资，可能大家会接受不了。”苏是最不愿意去谈降薪的事。
“当初入职的时候是我们带着找店面的，他们只要负责后面的办证件以及前期装修事宜就好，现在形势不一样，所以基本工资必须得调，然后想办法把提成加上去。”
“现在开旺铺店面也比以前容易多，已经成熟的街道嘛只要看同行已经在边上开了，只要找贴租的闲置店就行，关键在于一些潜在的市场区域，目前是空白的，我们得让市场人员学会把关以及前景预测，而提成就是调动他们的最大动力！”
“市场人员拓展奖，我目前的想法是，店铺成功开业当天拿5的系数，一年后这家店还没有闭店的话再拿余下5的系数，比如我们可以定3000元为拓展奖的话，开业先给他们1500元，”苏是说到一半的时候，就给乘风打断。他这个人似乎特别喜欢打断别人说话.
“3000元肯定不行，太高了，像我们现四月份与八九月份时，一个月就应该开出十几家店，那他们不是数钱数得发疯？”
苏是耸了耸肩膀，没有再说什么，让他在这场讨论中占上风，何况他本来就是乘着风来的。
“这个奖金数字不重要，我觉得我们可以先定一个基本指标，即拿平时的日常工资就得先完成3家店铺的任务，在这个基础上，第四家才开始算提成奖，而且提成分两个时间段还不行，分三个时间段，开业当天，营业半年，营业一年，比例系数可以分成4比3比3。”欧阳钥停止了敲打的拇指。
“那我先记录下来，大概三个小时后提供给你们一份详细的书面方案，”苏是对着他们说。
“一个小时后吧，我过会马上要出去。”乘风面无表情说。
“还是明天九点前吧，你先出去办。”
“不用明天，经理，我尽量在一个小时内完成，提交给二位。”苏是很自信。
乘风点了下头，拿起他的笔记本就大步走了出去，欧阳钥绕到她身后关了投影器等开关，苏是也把会议椅子全部推了进去，“经理，你觉得我们是不是对商品部的库存准确率也做一个考核呀！”
“好呀，你自己来定，对了，五一过后，找个时间，安排大家学习下6s管理吧，你看这个会场『乱』的，连个椅子都这么『乱』。”
“哦，可6s上次我们培训后，书面的一些教材与表格你能给我一下吗？”
“好，马上发给你。”
一起关了灯，离开会议室。
美佳与陈秋还有明宇带着小舟去医院查看了后，医生建议大家都验下血，怀疑他有大三阳乙肝，“听不明白？会传染的？一起吃饭就有可能被传染”
“不会吧？”
“那你们都查下，有些人有抗体的，有些人没有的话可以去打疫苗”
不过，小舟自己是老早就知道的，这次喝了点酒，转氨酶升高了需要『药』物控制了。他怕同事们用异样的眼光与他相处，或是影响他这份来之不易的工作，所以选择了隐瞒。
他是出了名的抠门儿，外号“铁公鸡”，所以让他做财务真是适合不过了。豪杰有次打趣着说小舟的生日要到了，请我们吃个饭吧，还没等小舟点头还是摇头，豪杰就在那大声嚷嚷着让小舟请客的话，十菜一汤是不可能了，但至少也会有九菜一汤。明宇说那也太奢侈了，超出小舟的预算了。
豪杰哈哈大声叫了起来：“小舟会让大厨端出来一盘韭菜，还有一碗紫菜汤”
大家笑得让小舟脸『色』绯红。可眼下回想起他原来从不跟其他人一起会餐是因为怕大三阳传染给大伙，所以大家也都选择了理解与包容。
明宇在排队去抽血的时候就打了个电话给苏是，问她没有查过常规血检查，毕竟他们这些人也常常在外面吃快餐，而苏是刚好完成市场拓展奖的考核，准备着手商品部的盘点细节，所以只是敷衍着说着自己是每年都会定期体检的，接着说：“对了，你现仓库是每个月初盘点吧？然后财务抽查盘点吧？”
“我问你乙肝的事呢，你问我工作？”
“你先回答我呀，我手头急着呢！”
“是呀，不过，我们现全是用扫描枪盘点，效率很快，不像你以前过来盘点时，弯个腰起来都说自己头晕，对了，你真的体检了吗？站起来头晕会不会是贫血什么的，你也过来查下吧！”明宇啰嗦个不停。
“我知道了，我看前三个月的盘点准确率都高达99%了吧？”
“什么99%，是99.9了，要不要我开车接你过来查下？”
“不用了，先这样啊.”苏是挂完电话，在纸上『乱』涂着准确率这几个字，试想准确率是无法达到百分百的，那么如何考核呢？
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