眉目言笑，最是传情。不管是坐在会议室的两对面，还是偶尔在办公角落不经意的遇见，只是那微微的一抬眼，一对眸，都仿佛在眼角开出了花朵。
但花朵是没有根基的。
随着乘风的出差，苏是才冷静下来一心思放在工作上。
“你每天得想我，早上醒来得给我打电话，晚上睡前也得给我打电话，还有，”
“还有最好是什么都不要做，就是想你是吧？”乘风笑着说，”那我到底是出差工作还是出去想你为主呢？”
“反正你都得想我。”
“遵命！”
都说谈恋爱能使人的智商变低，苏是更不例外。这不，部门里的同事急忙汇报一个事情。
刚入职四个月的销售部女同事提出产假申请，当初入职时可没见她怀孕呀，何况这问题在高龄未婚姑娘面试时都是特意咨询过的，这姑娘是成心找家公司享受产假的吧，四五个月是带着怀孕的身子过来应聘的，她们这种没生过孩子的面试官更难看出她到底是真胖还是虚胖呢，这下公司真成了冤大头了。不放产假吧，有违女职工劳动保护法，放吧，感觉憋屈，这岗位很重要，高薪招个人还成了现实版的“后爹”。
这个事情其实上周就有反映，但苏是一心脑子在她的恋爱之中根本忘记了有这么一出事情，拖到现在才真的出了事。
销售部经理跟她来商量对策，当然首当其冲是快速招好人员入职顶替，而至于这种成心坑公司的人员，部门几个同事还在想对策。
大家把她的简历重新拿过来看一次，“兹证明上述资料正确无误，并无隐瞒任何不利于这次求职的过往经历”，
“她可明显构成隐瞒了呀，”“对了，她的简历上也没写已婚呀！”
三个臭皮匠也不用找诸葛亮。大家终于找到了破绽点。就算要申请产假，她至少也得有结婚证呀。可她说明年会补的，但语气明显心虚了。
“未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受。”刚处理完手头这件事，桌上的铃声就响了起来。这小子聪明了，不打她手机，直接打固定电话，不得不让苏是马上接听。
在江城的千里同志打电话让她帮忙准备一份离职员工分析的ppt，他说下周的分享课上要讲。苏是觉得既然是分享课就得靠自己去讲，否则分享什么呢？不过，在他撒娇着叫了自己三句苏是姐之后，苏是还是跟他交流了一个原则让他参考。
“员工离职分析的361原则。就是一个月内试用员工离职，通常跟面试者的专业有关，三个月内离职的话，通常跟部门主管有关，六个月离职的，通常跟公司文化有关，一年后离职的通常是工资待遇问题，三年后离职的是空间平台问题，六年后还任职在一家公司的通常此类员工趋为稳定。”
苏是自己归纳的这几点分享给他，同时，千里又向她要了一份员工职业规划的制度与表格，但她的建议是江城分公司有些部门与员工目前还不适合做职业规划，这个规划一做，有可能的局面就是把员工都做走了，因为结合自己的专业以及目标发展的话一分析，发现公司无法提供这样的平台或机遇，员工不走吧，觉得我们人力部职业规划不专业，员工做走了吧，公司觉得我们人力资源部拿公司的钱都办慈善机构的事了。到头来，又得自己部门重新招聘培训，多麻烦。
说起培训这个事，苏是倒想起海城分公司这边的员工培训全年积分没有弄，业务部门是做了关键指标kpi的提取，但行政部门的bsc平衡考核还没执行。海城分公司的员工都有个特点，这边都是属于高学历高技能的人才，大家分工很细，技术含量也不错，换句话说，都是能做事的人，但懂得带团队培养部属的管理人才严重缺乏。
一个好的部门负责人，不仅仅会做事，关键还是要学会带人。而人力资源部门笼统的作用就是让专业的人去做专业的事，同时让大家开心快乐的工作给公司带来最大的人力效益。
趁着思路清晰，苏是召集部门同事商讨本年度的培训计划。
“你怎么老是这么久才回电话呀？qq也不见回信息？”会后回电话给某人，对方传来十分不满意的问话。
“我这几天不是在弄年度培训计划吗？江城那边千里手头的事我也帮忙弄了一些，自然就忙了起来。刚在开会，所以没接你电话，我去了会议室，自然就没能在电脑前回你信息啦。我刚一结束，就给你回电话啦。”苏是一手拿着电话机，一手把玩着桌上含羞草的叶子在玩。
“总是有一堆工作比我重要是吗？我看，我再出差几天的话，你连我是谁都忘记了吧！”
“怎么会呢，你自己现不忙了就说我，前几天，我打你电话不是一样，还说我呢，你这么霸道，谁敢忘记你是谁呀？”
“那你说说，我是谁。”
“你是乘风。”
“乘风是你的谁？”
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