“苏经理，急什么，不如听听我们企划部如何写出具有吸引力的招聘广告给些建议呀？”乘风皮笑肉不笑的样子一点都不帅气，气得苏是又不好发作，重新坐了下来。
“在众多的招聘企业当中，仅仅掌握招聘广告的基础撰写方式还是远远不够的。广告如何才能抓住求职者的眼球，引起他们的关注，进而激发他们加入企业的愿望呢？这就需要我们撰写出与众不同的招聘广告。你们人力部上述所讲的内容，充其量只能被叫做招聘信息，真正的招聘广告，要从营销的角度上进行设计和包装。不同的招聘渠道，适用的招聘广告也大不相同，就招聘网站而言，更多的是文字形式的广告，而对于现场招聘、新媒体招聘，更多的则是图文并茂形式的广告，不过应遵顼的原则都是一样的。”乘风的话还是有一定的高度，吸引了两个部门的同事认真听讲。
“不管是招聘还是其他广告，一份具有创意的招聘广告，应该符合以下几个特征：首先我们需要先抓住求职者的眼球。特别是图片形式的招聘广告，设计的排版、颜『色』、字体、篇幅、标题、格式等，既要突出重点，又要具有创意。不少的网站上有很多关于招聘广告的模板，对于不是学习平面设计的hr同学们，只需要下载模板，更改内容使用即可。其次呢，如果只是抓住了大家的眼球，却没有实质『性』的内容，还是产生不了效果。要想在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，就需要设计出能够引发兴趣的点或面，语言的表达要生动。往往幽默、具有内涵的文字更能够引起求职者的兴趣。最后才是激发愿望
对于求职者来讲，只有上述两点还是显得过于空洞，在这个环节就必须设计出激发求职者投递简历的欲望。说的直白一点，就是给求职者一个把简历投递给你们公司的理由。”
“用一句话总结，就是求职者最在乎什么，我们就可以写什么。”苏是帮着给他总结了，这还是她第一次发现乘风在会议上采用如何详细的讲解，反倒让她很不习惯了。
“最后才留下记忆是关键，或许看到招聘广告的求职者并不是合适的候选人，也无论对方是否向我们投递了简历，但都会在他们的记忆里留下深刻的印象。这也是招聘广告的另外一个目的“公司宣传”。这才是好的广告效益。”
同事们鼓掌表示认同。这也是苏是第一次听乘风讲这么多话，其中欧阳钥掌声最响，并且走到了会议主台这边，“说得好，说得好。”
“难得看到大家自发组织加班开展如此有意义的会议讨论，部门跟部门之间确实应该多提倡这种讨论会，不错不错。值得表扬啊！”
苏是看到这会时针已经转向了八点，还好，时间不算晚，听着领导的最后总结谢词，她已经把桌上的记录本麻利放进了随身的双肩包里。
“领导，表扬不能老是在嘴上，不如实际点，请我们请宵夜如何？”乘风的话刚一落下，同事们又是热情鼓掌，欧阳钥自然不会让大伙失望。只是为难了苏是。
“领导，不好意思，我今天还有点事，要么，你请大家去，我呢，您老人家常请我吃饭，我就不凑这个热闹了。”等同事们慢慢离开会议室时，苏是逮着了欧阳钥的去路。
“有事？什么事这么重要呀？都八点多了？”欧阳钥看了乘风一眼，才转向苏是这边询问。乘风给欧阳钥一个眼神，这个领导马上就能领会其中之意。
“我有个朋友过来看我，所以想陪他吃个饭什么的？”
“那叫过来一起呀，一起吃如何？你看啊，企划部与人力部难得第一次加班开个会，也是难得第一次会餐，你作为经理，不去，像话吗？”
“那好吧，”苏是还是答应了，不过，等关完会议的灯之后，她给笙湖打了电话。
“快点啊，苏经理。就等你了，一个人黑灯瞎火站那里做什么呀！”同事们已经开始催她了。
宵夜被安排在离公司不远的海鲜大排档里。
“罪过呀，超过七点了，还吃，我这个月怕是减肥不成了。”
“ 拿命换钱的人，一得病就老实了。所以呀，上次体检后，我现再也不『乱』吃了。”
“喂喂，你们确定不吃是吗？那把你们那份给我吃了就行。”
同事们一路笑哈哈说着，欧阳钥挨近了乘风边上，“喂，晚上我请客，你买单。”
“什么？为什么要我买单？是你领导要犒赏我们好吧？”
“别过河拆桥啊，何况现在还没完全过河，别说我没提醒你啊，你小子那点心思谁不知道，你会这么好心加班？而且是跟，我还第一次见你在会上讲这么多话的，无非就是在拖时间，拖谁的时间，你心里清楚。”
“行了，行了，爱请不请啊。”
“我尽管点餐啊，你自己善后。”
苏是平时里步行很快，但此时却很慢，看着如霜并没有跟着乘风的脚步边，她的心里倒发出了冷笑。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢首席人才官请大家收藏：(m.2yq.org)首席人才官爱言情更新速度全网最快。