“这种理论与精神是值得我们学习，但我个人觉得除了会使社会达尔文主义的阴霾笼罩在我们头顶之外，也能让我们不断进取奋进，有着一定的正能量。也算是是中华民族优良品德的总和与我们公司追求的工作态度，除了狼『性』，我们更追求人『性』。至于如何人『性』化管理，我希望我的到来不会让大家失望。”
我始终认为此刻是需要掌声的，但除了老板之外，其他人还是很吝啬自己的双手。不过，没关系，除了有这么一位“佛系”的老板外，其他同事全部是实干派，这也是我看中这家公司的最大理由！
“苏总，你真是个好人！”
新来的人事助理也姓苏，但并不是苏是的亲戚。刚跟她一起做完这期员工的职业规划，她对苏是由衷地欣赏。
“小苏，你当初为什么选择人力这个专业呀？”苏是并没有对她的崇拜做出回应，而是问了这个问题。
“我觉得人力资源就是能帮到别人找到工作，然后更好更快乐地工作，别人找到了工作的价值，就等于是我的价值呀，”小苏很认真地回答，苏是相信这是她的真心话。
“那是招聘时候的热忱，而另外一些应聘不上的人呢？还有被辞退的人呢？我们不是也常听到很多同事在埋怨吗？”
“那是因为公司没有他们的平台与岗位不匹配呀，我们已经尽力了呀。”
“我们只是对公司负责，对自己的岗位负责，甚至说我们在对自己的工资负责而已，而做一个好人，其实不是这样来评判的。”
“慈不带兵，友善的人同样也是做不了人力资源管理的，待人友善只是人力资源工作的起点，工作中更多的挑战对hr有更高的其他要求。很多时候我们遇到有些人，包括我们自己以前都觉得喜欢与人打交道，使他们成长以及帮助他人这就是我们的专业，其实那样的话其实应该去做行政或综合管理，而不是人力资源。”苏是把泡好的茶递给她。
“公平，不是友善。我们不是做美好快乐的事，而是尽量争取做公平公正的事。就像前几天你对新的绩效方案说的那样，薪酬工作是付出他们所值的，而不是他们所想的。”
小苏若有所思地点了点头，把手中的茶端起来抿了几口。
工作中需要雷霆手段，但始终保持着菩萨心肠，这也许就是她们很多人形容的工作魔鬼，生活好人吧。
“对了，苏总，你不用申请宿舍是吧？其实公司在总监级别的宿舍其实是公寓，很不错的，你不是东城人，要么，你可以先去看看？”
“不用，谢谢，我，东城这边有亲戚在。我先住他那里。”
”是你男朋友吧？我看过你的简历，知道你未婚，所以不会是你先生，但见他每天准时过来接你，想必是你的男朋友吧，你真幸福。”
“呵呵，你观察力不错啊。”
笙湖确实是一个忠实的好司机，每天下班前十五分钟准时会出现在商务楼的停车场，偶尔有加班情况发生，倒也不急不燥，只是耐心等她加班下楼。这是苏是答应过他的，每天回“家。”
只不过这样的日子倒有点像是两点一线，自己活脱脱成了被接送的小朋友般很不自由。
“有机会带你逛逛东城吧？我是本地人，可以给你当导游哦。”
“好的，谢谢啊。”
“不过，你男朋友在东城都买了房了，相信在这里也很长时间了，说不定他也很熟悉，下次我请你们一起吃饭。”
“小苏，你有男朋友了吗？”
”你觉得呢？哈哈，暂时保密。”
“苏是，你来下会议室我们研究下新的架构。”董事长的座机打断了她们的谈话。
董事长还是希望能引进更多的新人，他觉得任何事都是人做出来的，没有业绩不行，只有人不行的观念深入他心。
苏是不反对这个观念，但也没有举双手支持。
每家公司与岗位确实永远需要新鲜血『液』，但不是每一滴新血都生来沸腾，只有好的人力机制才会让血『液』鲜活起来。
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