冬天的太阳是最『迷』人的。因为寒冷,使人很珍惜这难得的温暖。特别是在这星期天的下午,漫步在街头,任柔和灿烂的晖光洒在肩上与头发里。
笙湖一手轻轻伸进苏是的发丝里，把她的头发往后捋了捋，“怎么？还想晒太阳？都起风了，还是进屋吧，要么你搬到楼顶的阳光房去，那样天天可以享受到。”
“进屋吧。”
鸡汤不烫不凉，刚好下口。但苏是没等笙湖盛第二碗时，就拉开了椅子，表示想早点回去。
“是因为累了还是不想跟我多待一会？”笙湖过来按住她的身体，重新把她按到椅子上来。
“你觉得哪一种理由让你舒服些，我就是哪一种。”
“两种，不，任何一种你想离开我的身边的理由都让我难受。”
“对了，苏是，猎头合同有问题吗？我看你的神『色』一直不对，是不是跟这有关？”
“你太疑心了，真是的，我不是说了吗？费用有点高而已，我做人力资源的，自然不希望能动用到猎头这块费用而已。”
“还有后续的业务呢，不过还没签下来，包括一些岗位职责分析之类的也想包给她们做了算了，这样简单些？”
“这块也包给她们做，那你们人力资源部还做什么呀?”
“人力资源不可能什么岗位都精通呀？对大部分岗位来说，hr只能做到略知一二。实际上略知一二也就够了，毕竟术业有专攻，hr真要是什么都懂，那还要业务部门的人干什么，真的要幻想自己可以耍帅似的挽起袖子对业务部门的人说：“你走开，让我开”嘛。”
“那不是的，分析资料”是对获得的资料进行汇总、整理、分类、总结，并进行必要的判断，从而得出对岗位的全面、准确和有条理『性』的认识。但人力资源也有必要进行开展工作，比如岗位名称分析，是岗位名称标准化，便于了解工作『性』质和内容。而工作职责分析，包括工作内容、工作职责、工作关系等内容。还有工作环境分析，包括物理环境、安全与健康环境、社会环境等内容。最后就有任职资格分析，包括素质、知识、技能、经验、体能等内容。”
“管理部门与业绩部门好弄，但像信息部门这些大多数员工都是技术岗位，工作内容就是写代码，各种程序语言，hr完全看不懂，导致一直都没有做过岗位分析以及岗位说明书。而去询问技术部门的管理人员，他们也说不出个所以然。请问我该如何做好技术人员的工作分析呢？”
“岗位分析的方法有很多，比如工作实践法、观察法、问卷法和面谈法。这里简单的说，如果有一些岗位上手比较容易，你有机会实际『操』作体验，可以用工作实践法；如果有些岗位你能看得懂，那么用观察法就可以；如果有些岗位你大体知道是怎么回事，想更系统的了解，可以用问卷法；如果有些岗位你看不懂（比如一些专业技术岗位），运用引导式的面谈法是最有效的。”
“看吧，还是你内行，你要么，再过来指导下。也替我省去一笔费用。”
“说到底，你不是真欣赏我，还是老板最抠门，省钱吧。”
“那是当然，无利不商嘛，哈哈哈。怎么？现在是不是我的印象在你心中大打折扣了？”
“那倒没有，狐狸『露』出尾巴之前，本身也就是狐狸。”
“我还以为你想说的是，披着羊皮的儿狼呢。”
苏是又沉默了几秒，想起黄颜骂她是狐狸精的事情来了，但笙湖显然没听到过，自然也没有想那么多，只是还在边上一味跟她聊着现在公司人员不稳定的问题。
“你是不是听烦起来了，一语不发？”
“没有呢，刚想起别的事情来了，感觉我们两个像是同事了。”
“好吧，不好意思，不应该在下班时间再聊工作的，看来你说情侣不能在同一家公司也是对的，否则上班聊公事，下班吵公事，确实不开心。”
手机滴了几声，笙湖笑着放下之后，又拉过苏是的手，苏是又缩了回去。
“晚上陪我参加一个酒席好吗?我实在找不出女伴了，何况你还是我名义与法律上的妻子。”
“我从来不出席这些场合的。”
“我知道，但就算帮帮我行吗？毕竟，今天来得很多都是商业上的合作者，还有几个意向客户，别说我没有女伴了，就算有个女秘书之类的也不能适合，毕竟大家都知道我刚打完官司，还有一个妻子在身边的，如果你不出席的话，怕又是让人添了话柄。”
“你怎么这样的？提早不说？而且，我不适应那些地方，而且我也不会说话，我，你就让我这样过去啊？又怕失了你的面子。”
“我原本自己也不想去的，只是刚才看到你就在我的边上，我就想听听你的意见嘛，当然，你如果实在不想去的话，那我也不去就行了。”
笙湖耸了耸肩膀，靠在了后面的沙发上。
“好吧，好吧，我去。弄得好像我如果不去，好像就是有罪一样。”
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！
喜欢首席人才官请大家收藏：(m.2yq.org)首席人才官爱言情更新速度全网最快。