周馨茶依然还是沦为一个值班的，早上第一个来开门，晚上最后走锁门，平时坐在一旁看着张威进进出出梁总的办公室，趾高气扬地训斥员工，含沙射影地挖苦周馨茶。比如，他借着说穿衣服的事，强调员工上班一律穿公司的制服，不准搞个性化。整个秘书办里只有周馨茶不穿公司制服，而且每天换一身，这是梁总特意吩咐过的，别人当然不能和她比，但是周馨茶现在对那些虚荣的奢侈品反倒看得很淡，一天换一身正觉得烦呢。既然张威现在是梁总的红人，周馨茶也不敢和他对着干，第二天就换了公司制服来上班。这样一来，张威的气焰就更高了。大家的心里也总算平衡了，每天看着周馨茶像时装展似的走来走去的，有些人都快嫉妒死了。
周馨茶是这么想的，他们这些人只看到表面，却没有看到实质，实质上，梁总信任她，必要的时刻才会用她去办事，尽管她现在等同于一个看门的，还乐得清闲呢。
一周后梁莯才发现周馨茶换了公司制服，是在开市场部的营销策划会上，马部长在台上做报告，梁总坐在下面带听不听的，在会议室里随意扫了几眼，目光停在周馨茶的身上半天，因为现在跟在他身边的是张威，张威手下也有几个打杂的，他们这一伙人围着梁总，把周馨茶屏蔽在人墙之外，上下班，梁总又有私人电梯，所以没有外出应酬的时候，平常很难见到她一面。
马部长新启动的这个策划案听起来还行，这是借鉴了其他公司的经验拟定出来的，问都不用问，梁莯一听就知道是这么回事，虽然这条路能保住业绩，却是越走越没前途，就像是万人独木桥上再插一脚，所以，梁莯并不中意这个案子。
王部长物色的新人暂时还在熟悉公司业务的阶段，现在还派不用场，所以，梁莯考虑过给马部长调过去一个年轻助手，帮他出些新点子。这个位置需要真正有创新能力的人，不是领导指定谁谁就能胜任的，所以会议结束后，梁总回到办公室，让张威写一个职位招募启示，启示只面向公司内部，如有愿意到市场部去干的，可以报名参加考试，又吩咐王部长负责考试的环节。
通知贴出去后，报名的人倒是不少，基本都是下层员工，比如车间工人、库房保管、司机、接线员等等，几天时间就报进好几百，梁总一直在默默关注这张报名表，并没有看到满意的人选。报名时间截止的前夕，人事部开始准备考试的事，王部长忙得上气不接下气，可是梁总对这次的考试态度非常漠然，他知道就算有人通过考试，被派到马部长身边，对于营销策划案的推进也不会有太大起色。
所以这个点子失败了，梁莯早就心里有数，公司之所以还继续组织考试，是为了取信于员工们。但是张威迫不及待地想要把妨碍自己的人踢出秘书办，报名截止的最后一天，他来到梁总办公室，给梁总提了一个“非常合适”的人选。
周馨茶。
梁莯听到这个名字后，不由自主地用手臂支起了下巴，像在认真考虑。
张威说：“周秘书年轻，学历高，而且创新思维强。”
梁莯问：“哦？从哪看出来她创新思维强了？”
张威说：“我就看她每天穿衣服。她来公司一年多，穿衣一天一个样，没有重样过，而且很时尚，特别符合年轻人的口味，没有创新思维的人肯定办不到。”
“嗯。”梁莯认同地点头：“可是，我最近看她总是穿公司制服上班。”
“那是因为我跟下边的人强调着装问题，她觉得我是在说她，有点不好意思搞特殊化，不过，她真的有内秀。”
“是么。”梁莯抬眼看看张威：“你跟她说过这件事了？”
“还没有，我是先跟您商量一下，如果您同意，我就让她去报名，走个正规程序。”
梁莯的手指在桌子上敲了敲，绽开一个完美的微笑：“张秘书，你是怎么知道我对这次的职位招募不满意的？”
张威搔搔后脑勺，笑着说：“我从您对王部长组织考试的事不闻不问上就看出来了。”
“嗯。”梁莯满意地点点头：“好，你先出去吧，把周秘书给我叫来。”
“欸，好！”张威以为自己的计策得逞，高高兴兴地走了。
他走后，梁莯扶在桌子上的手渐渐攥了起来，作为一个集团的老总，让这样的人在眼前晃来晃去，还必须要习以为常，因为社会上全都是这样的人，有什么办法。就像这次的职位招募，人们看到的不是发挥自身创造力的机会，而是市场部的那点油水，在比市场部待遇高或者油水多的部门上班的人，就没有一个报名的。
市场竞争就是人才竞争，这句话说得真是入木三分，没有切身体验的人说不出来。只有站在最高层俯视底下的人事关系时，才能把觉悟和眼光提升到这个层次。而“人才”这东西是可遇不可求的，有才无德的人绝不是领导眼中的“人才”。
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