可以说，大部分人都有宁为鸡头不当凤尾的想法，但多数人都只能困居在他人之下充当凤尾，甚至连凤尾都算不上。
像狄松这种有魄力的着实不多见。
而且这个戴着粗大金项链，手上戴着金戒指，看起来充满草莽气息的男人真的如他所说一样。
讲规矩，守规矩。
现代社会，最起码在中国大陆上，****已经行不通了，风光耀眼的不是江湖大佬，而是手上有钱，屁股坐得高的人。
换做以前那些江湖中人的癖性，对于陆恒这种损害他们利益的行为，是决不妥协的，甚至还会反抗。
但狄松就是按照规矩承认了陆恒的做法，只是换了个角度给自己争取了一点微不足道的利益回来。
和气生财这点道理，在他身上体现得淋漓尽致。
狄松做东，带着陆恒和展渝师在远川最出名的餐厅吃了一顿大餐，吃完之后又准备带陆恒他们去享受一下人间繁华。
不过陆恒拒绝了，用着考察分店地址的理由拒绝。
他来的目的也确实有这一条，所以狄松也不坚持。
展渝师开着车，带着陆恒去见识了几家他看好的店铺，大都是地址好，人流量会比较大，显眼的地方。
最后陆恒选择了靠近车管所的地方，在这里建店的话会节约许多人力物力，不管是车辆上户，还是交购置税都极为方便。
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第二天一早，陆恒就回了崇庆，田小冰接到陆恒电话亲自跑到了远川。
跟着展渝师一起去商谈有关租金方面的事，项目已经上了正轨，接下来就是他们的事了。
陆恒只需要提供资金支持就够了，后续的有关人员招聘的事，自然有恒成奇瑞总公司人事部的人负责。
陆恒只需要在重要部门的人手安排上进行最终面试就可以了，这时候就比较考验展渝师的人脉关系了。
分店店长一职，需要的才能不下于总经理，展渝师能否找来合格的人选，关系着分店以后的经营。
如果他不能做到的话，说不得陆恒会插手。
回到公司，陆恒这才发现人事部的效率有多高，昨天才把招聘信息发布出去，今天就已经有人来应聘了。
快到年底了，想要找家好公司赚一笔的人大有其在。
特别是恒成的招聘信息中有一条，试用期只有七天！
这对那些拥有丰富销售经验，却不想去熬三个月实习期的老销售顾问来说，格外的拥有吸引力。
七天试用期，不满意就走人，不管是对恒成还是对他们自己来说都是非常好的条件。
当然，恒成的要求也很高，两年以上的销售经验，五官端正，足以筛选掉一部分人了。
路过赵根办公室的时候，刚好碰到市场部的薛梅从里面出来，陆恒往里面看一眼，正好看到赵根拿起电话。
薛梅见状解释了一句，“崇庆市电视台的广告位已经拿下来了，只不过需要的广告费不是一个小数。田总监又不在公司，所以赵总打个电话过去商量一下。”
陆恒点点头，“不错，速度挺快得嘛。好了，我这边也没事，你去忙吧！”
等薛梅离开后，陆恒也没在恒成待多久，拿上东西就回了学校。
今天开始学校就开始大规模的开展期中考试了，其中有好几科的考核成绩直接关系到期末成绩，所以为了期末不挂科，陆恒还得努力一把。
第一堂就是考运营管理以及人力资源，监考的老师就是陆恒他们的科任老师聂真，陆恒还记得这老师对他好像不是很感冒。
果然，考试的时候聂真的目光就一直落在陆恒身上，偶尔还从讲台上走下来在他身边转悠。
一副死活不让你作弊的样子！
陆恒当然不会作弊，别看他一天到晚的很忙，但是在学校的时候听课比谁都认真。
何况有关企业管理的课程，他自己拥有两家公司，理论通过实践验证，他得出的见解比班上百分之九十的人都要来得真实。
聂真一开始是真打算整治陆恒的，只要他考试不及格，到期末考试的时候也别想好过。
要是陆恒抄袭的话，那就更好了，别说考了，期中成绩作废，期末没有考试资格，乖乖的去重修吧！
不过让聂真有些失望的是陆恒从头到尾的没有任何作弊行为，相反答题的速度比谁都快。
“肯定是胡乱写的吧，知道解不出来，所以干脆破罐子破摔。”聂真有些酸酸的想到。
怪不得聂真酸，像他这种年纪三十多岁，在老师这一行来说不大不小，为了一个职称考评就得累死累活。一年到头工资也不算高，在崇庆这种经济快速发展，物价飞涨的城市，过得实在不算很好，勉强算小康级别。
来自农村，努力读书，成为了大学老师，每天还得为房贷车贷奔波，希望的就是学生安分一些，让他舒心点。
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