烧起钱来不管不顾。
有些网站为了做门户，花几十万挖一个传统媒体的记者去做网站编辑，已经是常见的事情。
互联网从业人员的薪资也是水涨船高，尤其是内容编辑和技术人员。
而易趣公司现在作为行业内的领先企业，很多公司都把挖人的目光投向了易趣。
这种情况下，如果易趣公司继续还保持之前的薪资水平，很容易造成大量的员工流失。
但是，隋波又不想贸贸然就提高易趣的薪资水平。
他深知，这股狂热也就短短一年的时间，很快就会因互联网泡沫的到来，被打回原形。
可易趣不会倒啊！
到时候再降薪，反而会伤员工的心。
这是个两难的问题啊。
想了半天，隋波才下了决心。
他对张奕说道：“Joe，你来牵头，和财务部、人事部，做一个公司全员涨薪的方案出来。
我们不能光给员工讲理想，还要让他们生活无忧。
不过，涨薪的范围，要控制在合理的范围内……，暂时先按业内的平均线中等水平吧。
虽然现在整个市场都不太正常，但我们还是要保持冷静。
VP一级，以20K为基准线上下浮动。
总监级以10K-15K为基准线；
核心骨干和技术团队以8K-10K为基准线；
普通员工以3K-5K为基准线。”
张奕点点头。
这方面他也有所考虑，正准备和隋波提。
没想到隋波已经先想到了。
隋波并没有结束，继续道：“另外，你和Kathy（张婉琳）沟通一下，做一个公司内部员工第二次股权激励方案。
这次股权激励的范围，覆盖全体员工，包括各地分公司员工。
我们要在B轮融资之前，完成全员持股的激励措施。”
有了涨薪和股权激励这两个措施，至少能够稳定大多数员工，尤其是核心骨干的心思。
毕竟易趣目前发展状况很好，公司的工作氛围也不错。
又有年底上市的目标。
除非出现意外。
一般只要脑子清楚点的，都不会在这个时候，为了差个几千块的工资，离开易趣。
顺带着，隋波又想到了人才储备的战略。
光留住公司的人才还不够，易趣想要发展，还需要不断吸收新鲜血液。
他又对陈永红（CHO）说：“马上就到毕业季了，去年易趣公司还小，我们没有开展校招。
现在公司的各项业务都在快速发展，人力资源方面必须跟上。
我们要从现在起，就进行人才的储备。
你和各子公司的人事部安排一下，今年的毕业季，易趣公司要举行大规模的校招活动！
招聘的人数嘛……，先定500人吧！”
程永红点头，接着问道：“专业方向上有没有什么要求？”
隋波道：“不限专业！
实际上大学时期的专业，都是基本知识的学习，工作能力是可以通过公司内部培训来学习和提高的。
我们更看重的是人才的素质。
你们人力资源方面，在招聘时要注重两个方面：
第一是价值观。
这一点是最重要的。我们要找的，是与公司价值观一致的人。
第二是综合素质。
首先要聪明，智商情商高，能干活，能交流；
其次要皮实，要不怕折磨摔打，坚韧性强；
性格要乐观，乐观是一种非常良性的心态；
还要能够自省，易趣不需要那种“永远对”先生；
只有具备这两方面素质的人，才是易趣公司真正需要的人才。”
陈永红一边记下来，一边点头。
这可以看做是隋波作为公司老板，对人力资源部门在招聘方面的具体要求了。
以后人力资源部门都可以参照这个标准，来进行外招。
因为Chinaren的挖人，引申出了这么一段关于公司内部管理的小插曲之后，
隋波继续帮大家分析市场竞争对手。
至于亿国公司推出的所谓“e国一小时”承诺，隋波不屑的笑笑。
在现在这个时代，电商平台搞1小时免费配送？
我丢！
他就一句话：“1小时这种模式，所送的商品毛利必须得足够，当利润不足够高的时候，这个作为商业模式就是个伪命题。
老宋，你是管供应链和物流的，你最清楚物流成本有多高……
呵呵，我现在就可以断定，E国这种模式肯定失败！”
至于3721，隋波却陷入了沉思。
他可知道“红衣大炮”的威力……
3721在前世作为“流氓软件”的鼻祖，杀伤力可是非常惊人的。
曾经百度和3721大战，那时也闹的沸沸扬扬，彼此卸载插件更是常事，官司更是打了无数。
就像王川所担心的那样，3721真的不好对付。
还好现在它还很弱小，暂时短时间内不会对百度搜索产生什么影响……
这个问题，他还需要好好思考一下。
“3721潜力的确很大，不过暂时对我们没有威胁，……继续观察吧。”他说道。
这样，一场会议下来。
本来在众人眼中，易趣公司现在俨然是四面皆敌的局面。
却被隋波轻描淡写的一一点评之后。
忽然有种谈笑间，樯橹灰飞烟灭的感觉。
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