人才是公司最宝贵的财富，尤其是这些刚刚离开校园的新人，他们没有固有的工作习惯和思维模式。
通过公司培训，可以很快接受易趣公司的一切。
我们要在一开始，就从价值观、企业文化、公司的使命和愿景，业务和产品知识，工作技能，全方位的对新人进行培养。
同时，可以采用以旧带新的模式。
毕竟咱们易趣大多数老员工，也都是从校园里开始创业的，大家有着相近的生活和想法，容易沟通。
在员工培训这方面，永红总，你们人力资源部门要形成一整套体系。
从新人入职培训、基层员工的专业技能培训、基层管理人员的业务和管理培训、到中高层人员进一步提升的高端培训，全部都要覆盖到。
嗯，我看就把这个培训体系，命名为“易趣学院”吧。
希望这个学院，能够像历史上的黄埔军校一样，不断的为我们培养出真正的有用之才！
这次校招的新人培训，就算咱们易趣学院的一期生。
以后按此类推，一期、二期、三期，咱们要一直把这个培训办下去。
只有一期一期的新人，不断加入公司，吸收新鲜血液和人才，易趣才能不断前进。
实现我们成为一家伟大互联网公司的目标。”
陈永红点头表示明白，她笑道：“新员工入职后，我们已经开始了培训工作。
不过大家都很希望波总你，能去给大家鼓鼓劲，好好讲一讲公司的价值观。
很多老员工都觉得当初你在年会上，讲的非常好！”
隋波哈哈一笑，想想道：“等公司搬到新家吧。
到时候地方大一点，尽量把所有人都聚在一起，我讲一次。
搬新家大家本来就高兴，我再给鼓鼓劲，效果更好。”
随后，吴敏也说了一下公司目前的财务状况。
“B轮融资的融资款，截止昨天已经全部到账了。
现在公司账上有现金1.45亿美元（折合12亿RMB），其中融资现金1.08亿美元(8.94亿RMB)，经营现金流0.37亿美元(3.06亿RMB)。
公司的现金储备，还是比较充裕的。
因为现在公司和大部分供应商的账期在1个月左右，同时服务器和带宽费用也增长较快。
另外，这两个月公司新入职员工数量较多。
所以流动负债这一块，到这个月底大约有：
8352万RMB的应付账款，包括供应商款项和IT类的费用；
675万RMB的应付职工薪酬；
327万RMB的应付税款。”
她知道隋波不关心细节的财务数据，所以就只是大致的讲了一下，账上有多少钱，最近要花什么钱。
让隋波这个大老板心里有数。
“具体的财务数据和报表，我已经做好了，Joe会审核后向您汇报。”
张奕在旁边笑着夸奖道：“吴敏这个财务总，工作非常细致。
我看了一下报表，像资产负债表、损益表、现金流量表、股东权益变动表，都做的非常规范。
而且她还很细心的按照国内企业会计准则和美国会计准则，准备了两份财务报表。
水准一点都不逊色于那些国际大会计师事务所！”
隋波笑道：“是，吴敏师姐毕竟也是我们帝大的高材生啊。”
有时私下里，隋波也会称呼这些创业元老们一声师哥师姐，以示亲切。
他志得意满的向椅子后背一靠，轻笑道：“手里有钱，心里不慌！
账上这么多现金放着，我也就踏实了。”
他忽然间想通了。
在1999年，一家互联网公司握有十几亿现金，他还有什么好担心的？
经历过前世创业的隋波，从来不会像现在那些互联网创业公司一样，漫无目的的傻烧钱。
就看公司发展这么快，他依然小心翼翼的控制着花钱。
除了业务拓展必要的开支，他连广告都不做！
接下来只要再通过上市圈一笔钱，就彻底可以安心的埋头种田了……
这种情况下，参加一个《财富》全球论坛有什么可担心的？
适当的高调，也是一种实力的表现！
老马当年刚起步，就敢大吹特吹，说出的话让人觉得不可思议。
后来实现了之后，人人都夸他有战略眼光，可以看到十年之后……
尼玛，有这么个前车之鉴，隋波还担心什么所谓的“泄露天机”？
就算他说出一些前瞻性的话，后来也只会被人们认为是他战略眼光独特，高瞻远瞩！
想到这里，他转头对左清泉道：
“给财富杂志回函，就说我会出席论坛。”
左清泉高兴的应了一声。
她是最希望看到隋波能够出现在那种高光场所，散发出耀眼光芒，被所有人所瞩目的。
这也是她最崇拜隋波的地方。
…………
1999年9月18日。
易趣集团正式搬家，集团总部及旗下易趣电子商务公司、校内网络公司、百度在线公司、易宇网络公司、淘宝网络公司等，一起搬入了位于水木科技园的易趣大厦中。
同时，易趣对外公布了B轮融资完成的消息。
本轮融资额高达1亿美元。
由美国顶级风投基金红杉资本领投，KPCB(凯鹏华盈）、高盛集团、霸菱亚洲、中银投资等机构跟投。
消息一出，业内震惊！
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