如果是那样，厂子里面也还是会有别的话说的。
毕竟，让一个人晋级不容易，但是想要把一个人的级别搞下去，继续工件，厂子的办法还是很多的。
易中海很喜欢现在的状态，每天工作内容不多，最近轧钢厂也没有什么特别任务，他虽然认栽车间，但是感觉跟坐办公室的也差不多了，每天给自己用那个先进个人的大茶缸子泡上一杯茶，就端着在车间里面走来走去。
一会说说这个制作流程不对，一会说说那个制作的标准不合格。
总之，他现在的工作重点，已经不是跟这些技术工人一样，做工件，而是开始对其他人指指点点了。
这种指点别人的状态，让易中海很是膨胀，感觉自己高人一等。
只是，让他不知道的是，车间里面被他指点过的人，不仅没有对他有什么好感，反而更多的是怨言。
这是为什么呢？
如果有个高级别的技工指点，大家应该是高兴的才对。
可惜，其他的高级技工指点，不仅要指出问题，还要给出解决办法，甚至还有些高级技工为了让别人尽快学会，还会亲自上手，进行示范。
而易中海却完全不同，能让易中海兴奋的点，只有说教别人，可是他却并不想教别人。
毕竟，法不轻传啊。
在易中海想来，这可都是他的独门秘笈，是他在厂子里安身立命的根本，没有好处，怎么能轻易的传给别的呢。
那些被他指点的人，最开始是高兴的，都等着他的指点，给方法，给办法呢。
可惜，等来等去，就算等到下次指点，还是说教。
这样下来，谁能受得了。
就是指望你们高级技工偶尔教点东西，自己的技术也提升提升呢。
可是，到了现在，自己车间出了一个高级技工，大家得到的，不仅没有技术提升，相反，自信心还受到了打击。
易忠海的说教，最开始还是只是简单的指出为题，到了后面，甚至又了一些冷嘲热讽。
让大家感觉自己在易中海面前，都是个傻子了。
这时间久了，谁受得了。
最开始的时候，大家为了面子上过得去，也没说什么。可是，易中海却并没有感觉到什么，反而越做越夸张。
有一次，易中海对着一个刚进车间没多久的小伙子开始了说教。结果越说越上头，各种不堪的言语也都出来了。
小伙子刚刚工作没多久，年轻人脸皮还薄，居然被易中海给说哭了。
后面虽然，工友们都安慰了一下，大家都以为这个事情过去了。
可是，小伙子却没有过去，直接找到厂工会，要求换车间。
这可就不是小事情了，事情闹到了工会的层面，那可就没准是变成老师傅其是新工人了。
这在解放前的车间工厂，还是很多的。
可是，现在可是解放了啊，这种事情，怎么可能还出现。
整个工会的同志，都紧张了起来，准备要彻查。
李副厂长自然也知道了这个事情，开始还以为是小年轻的刚刚工作，适应不了工作强度，可是一番调查，差点没把桌子锤烂。
这个易中海，到底想干什么！
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