这一次，段泽华和李筠心决定吸取去年第一批师生招取的经验和教训。
从一开始，就严格把关招取标准，免得最后拒绝，给这些满怀希望的教师、家长和孩子留下失望、遗憾或阴影。
段泽华、陈英蔚和李筠心三人初步达成共识，下一学年，申城会从二十五所幼儿园扩招到五十所。
这五十所幼儿园，每年新招生人数，将会达到申城户籍当年出生人口的近15%，算上其他常住人口的学龄儿童，整体会占到9%以上。
方寸之间集团计划的幼儿园、小学、中学的办学规模将会严格控制在30%以内。
希望集团的教育方式像鲶鱼一样，刺激和影响到其他70%的国家和民间等办学机构，希望大家能够彼此借鉴，加快整个基础教育的优化和改革。
而不是把老师、家长，尤其是学生卷得黑天黑地，一年365天，孩子常常要360天不停歇地学习、补课，以及每天晚上做不完的作业和试卷。
每天，甚至周末、节假日里，老师常常也有开不完的会，以及没完没了的学习。
但是我们的教育水平、科技实力却并没有取得明显增长。
3月3日，对教职工和学生的招取简章就发布到了集团网站的教育网页上。李筠心安排了一位招聘总监荣和带着三名招聘经理等人专项负责这项招募工作。
经过段泽华、陈英蔚和李婉莹提议，李筠心很快就招聘录取了三名优秀的教育管理人员。
其中两人是教育界有着良好口碑的小学校长，还有一位初中年级的特级语文教师，三人都在四十岁以内。
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