在波斯湾蓝海之城的日月科技总部大厦顶层，韩文博站在落地窗前，俯瞰着下方川流不息的磁悬浮车流与拔地而起的超级建筑。谁能想到，几十年前那个在港城街头推着小吃摊、为生计奔波的少年，如今已成为掌控全球科技命脉的超级公司掌舵人 —— 日月科技集团总经理兼首席执行董事长，在公司内部，唯有领导光环防卫的维克托能与他平起平坐，而因他和冯俊两人发小兼老乡的特殊关系，韩文博的话语权甚至隐隐更胜一筹。
外界关于日月科技继承人的猜测从未停歇。有人说，若冯俊真要挑选接班人，韩文博必然是首位人选。毕竟，他是冯俊最信任的伙伴，从公司创立之初便跟随左右，见证了日月科技从一间小型实验室发展为覆盖地月空间的商业帝国。更遑论日月科技生物制药分公司早已传出研制出 “延寿手术” 的消息，据说能让人类寿命突破 200 岁，冯俊与韩文博作为同龄人，未来的传承之路还充满变数，但这丝毫不影响韩文博在当下世界秩序中的重要地位 —— 他手中的笔，签下的每一份决策，都可能改变一个国家的经济走向，甚至重塑全球产业链格局。
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日月科技作为冯俊实现理想乡的基石，其内部有着严苛而公平的制度。
冯俊创立日月科技之初，曾特意抽出时间与韩文博深谈。“我想建一个真正的理想乡，让人类能在平等、和谐的环境里生活，日月科技就是实现这个目标的工具。” 冯俊的这句话，成了韩文博多年来的行动准则。为报答这份知遇之恩，韩文博在处理公司事务时，始终保持绝对的理性，不带丝毫个人感情，尤其在制度建设上，他亲手打造了一套堪称 “铁律” 的廉洁制度与保密条例。
如今的日月科技，既是全球员工福利与薪资水平最高的公司，也是制度最完善、权力运行最透明的组织。公司内部流传着一句话：“若抛开人情世故，日月科技的管理条例比多数国家的宪法更严谨，公平公正到能照顾到每一个被处理者的情绪。” 这并非夸张 —— 公司的晋升、奖惩、矛盾调解等所有事务，均由内部律法 AI 智能程序 “天秤” 负责执行，它不看性别、年龄、宗教或族裔，只依据事实与制度做出判断。
哪怕是最低级的职员，若与公司三十级高管在工作之外产生私人冲突，甚至是入职前就存在的矛盾，都可申请 “天秤” 介入。
曾经有一位来自新苏联的清洁工，因老家宅基地纠纷与公司一位高管产生隔阂，“天秤” 在调取相关证据后，不仅公正调解了矛盾，还协助当地政府重新梳理了宅基地产权，让双方都心服口服。这种近乎绝对的公平，让日月科技成为全球人才向往的 “圣地”，每年的招聘竞争比哈佛、牛津的录取还要激烈。
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而几日前发生的秦云飞事件，让全世界看到了一个完善且有利的制度如何撼动一个联盟。
来自东亚联盟的秦云飞，便是被日月科技的制度吸引而来的员工。他入职波斯聚变材料制造公司后，意外发现同村恶霸的儿子张磊竟也在这家公司工作。多年前，张磊的父亲在村里横行霸道，一次冲突中导致秦云飞的母亲瘫痪，可当地法院因 “证据不足” 草草结案，这成了秦云飞心中永远的痛。
起初，秦云飞只想好好工作，远离过去的阴影。但张磊却屡次在工作中挑衅，不仅故意刁难他，还当众揭露他母亲瘫痪的往事，嘲讽他 “连家人都保护不了，还敢来波斯讨生活”。忍无可忍的秦云飞，抱着试一试的心态，向 “天秤” 提交了申请，不仅举报了张磊的职场霸凌行为，还附带提交了当年母亲案件的所有证据。
“天秤” 在接到申请后，仅用 48 小时便完成了全面调查。结果显示，张磊除了职场霸凌，还存在多次虚报报销、泄露公司非核心技术给外部亲友的违规行为。依据公司制度，“天秤” 直接做出判决：开除张磊，永久禁止其在波斯、新苏联、新欧盟等日月科技盟友境内工作或居住；同时，日月科技正式向东亚联盟外交衙门致函，要求重审秦云飞母亲的旧案，否则将暂停与东亚联盟在超导材料、磁悬浮技术等领域的合作，并远程锁定东亚联盟境内所有使用日月科技专利技术的设备。
更让秦云飞感动的是，在案件调查期间，日月科技已通过秘密渠道将他的父母从东亚联盟转移至波斯，并为其母亲安排了最好的医疗资源。这种 “不仅解决问题，还照顾到员工身后事” 的做法，彻底点燃了全球量子网络的讨论热潮 —— 没人能想到，一家公司竟会为了一名普通员工的私人纠纷，不惜与一个超级联盟对抗，甚至牵动外交与经济层面的博弈。
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