当秦羽终于将这份赖茅的手稿亲手交给郭援朝时，他如释重负地叹了口气。身为酒厂的核心技术人员，秦羽深知这份手稿的价值所在。它不仅是酒厂未来发展的重要支撑，更承载了所有人的期待和努力。
为了确保手稿的安全，秦羽一路上都小心翼翼。他担心手稿被盗，甚至不敢将其随意放置。最终，他想出了一个极端而有效的方法——将手稿缝在了自己的衣服内侧。这样一来，无论他走到哪里，手稿都能紧贴身体，随时受到保护。
在确认手稿安全的那一刻，秦羽心中的紧张与忧虑终于消散。他深知这份手稿的重要性，也明白一旦有任何闪失，自己将无法面对厂长郭援朝的期望与信任。因此，即便是夜晚入睡，他也未曾解开衣扣，生怕手稿在自己手中发生任何意外。
郭援朝接过秦羽递来的手稿，转身交给了站在一旁的郭靖。他示意郭靖仔细翻阅，验证这份手稿的真实性。郭靖迅速而专注地翻阅着手稿，眼中透露出惊喜与赞叹。经过短暂的确认，他点头肯定，这份手稿确实是真迹无疑。
看到郭靖的肯定，郭援朝心中的疑虑也随之消散。他深深地舒了口气，将心中的重担放下。他亲自为秦羽倒了一杯热茶，表达了对他的感激与敬意。
“秦部长，你们这次真的是辛苦了。”郭援朝的声音充满了感激与敬佩，“明天晚上，我们将在酒厂食堂举办一个盛大的庆功宴，专门表彰你们这些为酒厂做出巨大贡献的同志。我要让所有的秦王人知道，你们的功劳是实实在在的，是被人看得见的，更是能够给你们带来巨大收益的。”
听着厂长郭援朝的话语，秦羽的心中涌动着难以言表的感动。然而，他此刻的思绪并未完全沉浸在这份感动之中，因为他根本就无法想象到，郭援朝所说的“巨大收益”竟然会是一个他们之前从未敢奢望过的天文数字。
早在郭靖与父亲郭援朝商讨如何给这批有功人员发放奖金时，郭靖最初的设想是，特等功绩奖励五万，一等功绩三万，二等功绩一万，三等功绩五千。然而，郭援朝却担心这样的高额奖金会吓到这些朴实的工人们。在那个年代，一个月的工资才不到六十元，直接发放五万元，对于他们来说无疑是一个巨大的数字，甚至可能会引发不必要的麻烦和恐慌。
郭援朝深知，虽然奖金的数额能够体现对他们工作的认可和尊重，但过高的金额也可能带来一些负面影响。他担心，有些人在巨大的诱惑面前可能会铤而走险，甚至做出谋财害命的事情。因此，在听取了父亲的建议后，郭靖最终决定将奖金的数额进行适当调整。
经过深思熟虑，郭靖将特等功绩的奖金定在了一万元，一等功绩八千元，二等功绩五千元，三等功绩三千元。这样的调整虽然减少了奖金的总额，但对于工人们来说，仍然是一笔不小的收入。尤其是三等功的奖金，相当于他们六年的工资，这无疑会极大地激发他们的工作热情，让他们更加努力地工作，为酒厂争光，为自己争取更多的功绩。
郭援朝和郭靖的这份用心和考虑，不仅体现了对工人的关怀和尊重，也展现了他们作为酒厂领导者的智慧和远见。
他们知道，真正的激励不仅仅是物质上的奖励，更是对工人付出的认可和尊重。因此，他们希望通过这样的奖励机制，让每一位工人都能够感受到自己的价值和意义，从而更加积极地投入到工作中去。
在这次奖励评定中，郭靖按照各位员工对酒厂的贡献度，慎重地确定了特等功绩的获得者。首当其冲的是技术部的秦羽秦部长，他的贡献主要集中在成功获取并保护了赖茅手稿，这一无价之宝对于酒厂的发展具有里程碑式的意义。
除了秦羽，郭靖还特别提到了两个团体特等功绩。
第一个是后勤部，他们的机务组和库房在设备维护中发挥了不可或缺的作用，保障了酒厂的正常运转，更是将德国的罐头生产线完美的保存，因此获得了部门奖励五万元。第二个是技术部，即研发出秦王伏特加的那三位老师傅。他们凭借丰富的经验和精湛的技艺，成功研发出了这一备受市场欢迎的新品，为酒厂带来了巨大的经济效益，因此，他们三人各自获得了一万元的奖金。
这样的奖励分配方式，旨在确保有功劳的员工都能得到相应的报酬，而不仅仅是那些站在台前的人。同时，有苦劳的部门分子也能通过部门奖励感受到自己的价值和付出得到了认可。这样的激励机制，能够激发员工的工作热情，让他们更加积极地投入到工作中去。
自古以来，人们便深知“不患寡而患不均”的道理。郭靖和父亲在名单定制及金额上进行了数次的深入探讨，力求做到公平、公正、公开。他们明白，只有让每一位员工都感受到自己的付出得到了应有的回报，才能营造出积极向上的工作氛围，推动酒厂不断向前发展。
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