五月底，乔小云顺利升任经理，郭晨也如愿上任了经理。王璇升任主任。至此，俞若筛选出她要培养的第一个本部长，那就是刘悦。
俞若的下一个晋升目标“理事”。
六月初，理事把俞若叫过去，说同意她接收兰小芙为其部门经理，只是她的原部门顶头上司——焦本部长如果想要回兰小芙，请她务必尊重兰小芙本人的选择，俞若打电话约来兰小芙，征求她本人意见，兰小芙最终选择了俞若部门。并将于向莺及其他两位主任都叫了回来。
这天，俞若召集本部门所有主任以上级别的人员开会，正式欢迎兰小芙加入“俞若团队”。大家都一一和兰小芙握手拥抱，表示真诚的欢迎和接纳她。俞若特地给兰小芙赠送了两个笔记本。并给她带的三位主任也赠送了礼品。兰小芙当场流下了感动的泪水，她给大家深深鞠躬表示感谢，又面对俞若鞠躬致谢。
随后，俞若给兰小芙重新申请了经理办公桌椅，安排在经理办公室。将美容床移至大办公室（后边称客厅）。因为办公室只能容纳下三张桌子，也只能将兰小芙先安排好，并劝说乔小云和郭晨发扬东道主精神，先紧着兰小芙办公。
俞若目前手下五位经理，数十名主任，在职上班的依旧是那么几位，其他都在店面。虽然她们不在公司坐班，但每月都有业绩考核。所以她重新打乱了客厅的布置，让大家将柜子移至西墙一排，让乔小云和郭晨这两位经理和六位主任在客厅开放式办公。采取两桌一对式的办公模式。不过明眼人都能看来经理办公桌是带一头沉的大老板桌，而主任所用的就是一个小老板桌子而已。
这就是该公司晋升的吸引力法则。
美容床紧挨着本部长室外墙放着。整个客厅比起之前显得更充实了，估计到年底，这个客厅就会放满桌子，甚至会扩大至第二个办公室。
这天下午，俞若站在本部长室门口，看着本部门的实力逐渐庞大起来，脸上不由得露出满意而欣慰的笑容。
但是，俞若想不到的是，当她以为可以一路畅通的发展她的事业同时，不利因素也在向她慢慢的靠近。
俞若走到窗前，看着对面密集的高楼，目光锁定在一座最高的大厦上。她本是焦本部长这边间接的下属，自从她独立于理事直属后，焦本部长却沾不上她半毛钱的利益，如今她把本属于焦本部长的兰小芙团队也要了过来，下手之快令她焦本也猝不及防。当她想要回兰小芙时，兰小芙只认准俞若。
此时，兰小芙坐在经理办公桌前，打开俞若送她的笔记本，写下了这么一段话。我为什么选择俞本部长。看清一个人的品质只有在你处于低谷期时，谁能救你！
在她事业低谷期，是俞若安慰她，帮助了她。不嫌弃她而且愿意留住她。
而她焦本又做了什么呢！她明明知道兰小芙被刁敏压制，很难立足下去，但却从来没有给过她安慰和帮助，甚至在递交申请前一天，她去找过焦本，焦本只是冠冕堂皇的说了一些话，没有一句贴心话儿。更没有给她一个期待和承诺。那时她心灰意冷。
她很失望，觉得焦本也是除了业绩没有人情的笑面虎，但在俞若那儿却不一样，是俞若她感受到了人间还有人情在，让她认为公司还有好人在。俞若的挽留和承诺让她的内心也保留着一份尊严和希望。
以兰小芙的气质和素养，假如有一位贵人扶持，定能干成大事，在这个公司做到本部长及理事不成问题，然而人性就是这样，她虽然业绩不是很出彩，但也会遭到嫉妒和压制。
她认定俞若就是她的贵人。
……
兰小芙写下了两页后，合上本子，走出办公室。
当她看到俞若一个人站在客厅的窗前时，她没有去打扰她，她本来想去本部长室告诉俞若，她一定不会让她失望的！
兰小芙之前是企业高层管理人员，因企业倒闭，发不下工资，才来到这座城市。这就是被人嫉妒的理由，所以公司有一种压制现象，可以概括为“你不要太完美了！只需听话，做出业绩，只需照做，不要超越！假如你上来了，就是我的威胁！所以我要巧妙的慢慢的揉碎你，或者找个合理的理由打击你，搞垮你！而当你无力支撑部门或业绩时，会自行消失。”这种现象俞若已经经历过，但她幸运的跳了出来。
她在想，焦本表面很热情，但内心却深藏不露。而自己团队只要有足够的业绩，才不被任何人掣肘。最让人担心又疑惑的是，胡能一来公司就走了上层路线，紧贴焦本的屁股，而且常年奉上各地特产，这种像哈巴狗似的“乖乖”她能放得下吗？没准被开除了的胡能还在她的策划下玩着什么花样？
唉！见招拆招，走一步看一步！先做好当前，只要不让理事失望，就是能和理事抗衡的她她副理也只能有气咽回到肚里去！
哼！俞若冷冷的轻哼了一声，她知道她接下来的工作需要加倍努力！
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