90年代。
在一切以经济发展为首要任务的大背景下。
其实很多产业都是适用杠杆儿原理。
最出色的当属房地产行业。
另外像商超零售，服装业，工厂制造业等等。
都是事先舍欠成本，售卖之后再结账。
当然这考验的是双方的诚信。
因此在90年代，我国的生意人都秉持诚信经营的理念。
只不过发展到后期，这种非常优秀的道德理念已经丢失殆尽。
“不过不管怎么说，该付的成本，一分都不能少。尤其是工人的人力成本，一定要保证优先支付。”陈猛说道。
“陈总，这一点儿我不赞成。”
巴癞子说，“每个行业有每个行业的潜规则，房地产行业的潜规则有很多，其中最重要的一个就是人力的控制。如果优先支付人力成本，那么对咱们的资金链考验就很大，最主要的一点是，如果优先支付了工人们的人力成本，并不利于留住人才。整个房地产行业，优先考虑的都是建筑材料的供应商。”
“别人是别人，华龙置业是华龙置业。之前我跟你说过，能不能留住人才，靠的不是控制人力成本，而是优待人才，如果做不到这一点，华龙置业也别想发展壮大…”
陈猛不容置疑，板着脸，语气有些严厉。
从九十年代开始，房地产行业进入黄金发展期，整个行业对农民工的人力压榨是非常严重的，甚至是触目惊心的。
做半年压半年，已经算是很良心的开发商。
许多农民工做了一年，到最后一分钱工钱都拿不到。
前世，一直到2015年之后，才越来越重视农民工的权益保障。
在这之前，农民工申诉无门，开发商白嫖的现象非常严重。
以至于发展到后期，许多小的开发商即便有钱，都招不到合适的人才。
这是行业的崩坏，口碑的崩坏。
关于如何使用人才，华为就做的很好，只有以人才为基石的企业，才能走的更远，更好。
见气氛有些僵住，一直没有说话的郑巧儿，连忙拿出一份报告，“陈总，这是祥泰公寓二期项目的具体计划，请您过目…”
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