高层会议结束后，秋雪雅留下来与郝强讨论员工等级划分标准。
“嗯，我先看一下。”
郝强拿过一沓厚厚的资料，认真看起来。
看了大约十几分钟，大概有所了解。
未来科技集团计划的员工等级划分标准，管理层为“M”（Manage），技术岗位为“T”（Technology）。
管理层分为8级，每1级分为ABCD四个档次，即M1D到M8A。
技术岗位分为9级，最低级为助理工程师T1，最高为集团首席专家。
M8A自然是郝强，也是集团首席科学家T9。
集团总裁级别M7，目前公司无人达到这个级别；
集团副总裁级别M6（科学家T8等同级别），江影是M6A，王河是M6B，罗浩是M6D；M6级别，目前保底年薪300万元（包括年终奖，不包括额外奖励），独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；
科学家要能独当一面，等同于高校里的院士级别才行，公司目前暂无。
分公司总经理级别M5，星河新能源公司林岩M5A，粤城公司区域负责人李大彬M5B，人间烟火汪晓峰M5A，未来摩托车公司韦伟M5C，半导体公司张博M5B，集团资深人事总监秋雪雅M5C；
目前保底年薪150万元，独栋别墅一栋，特制未来汽车一辆；
M5等同于分公司首席专家和顶尖专家T7，享等同待遇。
像张博，他是半导体公司总经理，由于公司目前规模较小，定的总经理岗位是M5C，但张博本身是资深专家T6A，也做科研工作，给他提档到M5B。
人间烟火上市了，目前股价达到50港元，总股本为50亿股，市值超过2500亿港元，要不然，汪晓峰的岗位就是M5D。
人间烟火如今从未来科技集团的体系是划分出来，而且郝强个人占人间烟火股份达到59.1425%，处于控股程度，按照这个级别给他划分，进行薪酬和福利。
当然，薪酬和福利是从人间烟火里支出，郝强个人也是拿这个上市公司的薪酬的，只是象征性地拿一些而已。
这对汪晓峰来说，能进未来科技集团的体系也很喜悦。
分公司不一定有首席专家T7，若能独当一面带领团队研发世界一流级别的技术，那才能评上。
顶尖专家也没有，类同于高校院校里的知名博导，杰青、伥江学者水平。
分公司副总M4（等同于T6：资深专家、资深博导、战略专家），目前保底年薪100万元，双拼别墅一栋，未来汽车一辆；
分公司正副总监级别M3（等同于T5：高级专家、研究员）；保底年薪50万元，配未来汽车一辆；
分公司正副经理、车间正副主任级别M2（等同于T4：专家、副研究员）：保底年薪30万元，配未来汽车一辆；
分公司车间主管、副主管级别M1（等同于T3：高级工程师）：保底年薪20万元，不配车；
车间组长M1D，等同于T2工程师级别，保底年薪12万。
助理工程师是T1级别，年薪不定。
工人无级别，薪酬看岗位。
大学本科毕业生毕业工作一年后就能评助理工程师，看院校评级别。
若是顶尖985大学毕业，至少能评T1B；
若只是一般985大学毕业，那就是T1C；
其他的大学本科，只能评T1D。
研究生工作满一年，可评T2，一般院校研究生T2D，一般985热门专业T2C，顶尖985院校热门专业T2B。
T1D升到T1A，正常情况下，一年一升，考核合格后，很快就能升到T2工程师级别。
T2D升到T2A，难度较大了，看业绩和能力升，正常升到T3，至少要3年。
T3升T4，那就太难了，很多工程师终其一生，都不一定能升上。
可以说T1升到T3，熬经验和时间能熬上。
T4及以上，完全看实力和贡献了，也有运气。
现在未来科技集团的晋升体系越来越完善，不像以前，公司刚创业时那么好晋升了。
2007年秋季校招时，华楠理工、中大2008届毕业的工科本科毕业生，起薪就有5000元，承诺综合年收入达到七八万元，还有两万元的一次性安置费补助。
若是青北毕业生及其他顶尖毕业生，起薪和一次性安置费补助还要上提20%。
如今已过了几年，起薪又高了不少。
“起草得挺详细的，就按照这个划分标准执行吧。”郝强表示没什么问题，签下自己的名字。
高层的薪酬和待遇，是他定下来的。
与其他企业普遍采用的薪酬保密制度不同，未来科技集团采取了一种更为开放透明的方式。
在这里，员工们基本上能够大致推测同事的薪酬水平。
这种透明度在公司推出明确的薪酬划分标准后更是得到了提升。
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