（三）
日子一天天过去，学生会的改革措施不仅没有得到同学们的认可，反而引发了更多的矛盾和冲突。
这天下午，生活部在检查宿舍卫生时，与几位同学发生了激烈的争吵。原因是生活部的成员在拍照时，一位同学认为他们拍摄到了自己的私人物品，要求删除照片。但生活部的同学坚持认为这是工作需要，不能删除。
“你们这是侵犯我的隐私权！”那位同学愤怒地喊道，“如果不删除照片，我就去投诉你们！”
“这是学生会的规定，我们也是按章办事。你要是有意见，可以去找主席反映。”生活部的同学也毫不示弱。
双方僵持不下，最后惊动了辅导员。辅导员来到宿舍，了解情况后，对双方都进行了批评教育。他要求生活部在今后的工作中要注意方式方法，尽量避免侵犯同学们的隐私；同时也告诫同学们要理解学生会的工作，有问题可以通过合理的渠道解决。
这件事情在校园里迅速传开，同学们对学生会的不满情绪达到了顶点。在第二天的早操时间，竟然有不少同学故意迟到或者请假，以此来表达对纪检部严格检查的抗议。张明看着登记表上长长的缺席名单，眉头紧锁，他知道，如果不及时解决这些问题，以后的工作将会更加难以开展。
与此同时，宣传部的工作也陷入了困境。由于每周都要出一期高质量的宣传海报，部员们已经连续加了好几天班，大家都疲惫不堪。一位部员终于忍不住向王浩提出辞职：“部长，我实在受不了了，这样的工作强度我根本无法承受。我加入学生会是为了锻炼自己，但现在感觉每天都在做苦力，完全没有乐趣可言。”
学习部的情况同样不容乐观。为了筹备每月两场的学术讲座，部员们忙得焦头烂额。在联系一位知名学者时，好不容易敲定了时间和主题，却在讲座前三天被告知学者因突发情况无法前来。负责对接的部员小李急得团团转，不仅要重新寻找合适的嘉宾，还要安抚已经报名参加讲座的同学。而学习经验交流会也状况频出，有一次邀请到的学霸因为紧张，在台上结结巴巴讲不出重点，台下同学兴趣缺缺，场面十分尴尬。
外联部的成员们也被改革压得喘不过气来。他们为了拓展校外合作，每天奔波于各个企业之间。部员小张和小赵好不容易与一家公司达成合作意向，约定为同学们提供实习机会。但在签订协议的前一天，公司突然变卦，称内部调整，无法提供原定的岗位。
两人感到无比沮丧，更让他们无奈的是，周莉在例会上严厉批评了他们工作不力，这让他们的积极性受到了极大打击。还有一次，他们邀请到一家企业赞助学院活动，但企业提出的宣传要求与学生会的原则相悖，双方僵持不下，最终合作告吹。
文艺部的困境更是雪上加霜。在筹备年底文艺晚会的过程中，节目筛选环节就充满了争议。部长和部员们对于节目类型和表演人员的选择意见不一，内部多次发生争吵。文艺团队的训练更是状况不断，舞蹈队因为训练场地被其他社团占用，不得不临时转战到狭窄的走廊，影响了排练效果。合唱团的成员因为受不了高强度的训练，纷纷请假，导致排练进度严重滞后。因为演员受伤无法参演，文艺部不得不紧急调整节目单，重新编排节目，部员们每天都熬夜到凌晨，身心俱疲。
在学生会内部，成员们之间的矛盾也开始显现。一些新上任的部长和老成员之间因为工作理念和方式的不同，经常发生争吵。新部长们急于展现自己的能力，推行严格的管理方式，而老成员们则认为应该更加人性化，双方互不相让。
几位大三的学长学姐更是后悔留任，他们私下里商量着如何才能正常退出学生会，避免影响自己的评优评先和入党资格。但想到周莉定下的退出规定，又感到十分无奈和焦虑。整个学生会仿佛陷入了一片混乱之中，改革之路布满了荆棘，未来充满了不确定性。
九月站在学生会会议室紧闭的门前，指节悬在半空迟迟未落下。走廊里的灯光昏黄，将她的影子拉得很长，与墙上悬挂的往届学生会合影里意气风发的面孔交织在一起。她深吸一口气，叩响门板时，听见里面传来文件翻动的簌簌声。
"请进。"周莉的声音裹挟着疲惫从门缝里漏出。九月推开门，看见新任主席正埋首于堆积如山的文件中，晨光透过百叶窗在她新剪的短发上切割出明暗交错的线条，黑色西装外套随意搭在椅背上，露出衬衫领口微微歪斜的纽扣——这与第一次会议上周莉的干练模样判若两人。
"周莉学姐，我想和你聊聊。"九月在会议桌对面落座，金属椅腿与地面摩擦发出刺耳声响。桌面散落着未完成的改革进度表，红色批注密密麻麻爬满纸面，最上方还压着一叠投诉信，熟悉的信纸边缘让她心头一颤——那正是校园论坛打印出的热帖。
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