在甜高粱快要成熟的时候，糖厂终于紧赶慢赶的几近建成了。
紧接着，最为迫切的事就是任命厂长及招募工人。
王大人是户部派来建厂的，等糖厂步入正轨就要回京复命，而郑家人又不合适，思来想去，决定在当地招募，找一个熟悉当地情况的人来管理。
明知道糖厂以后就是个钱篓子，所以管理者还是挺重要的。
最后，贴出告示，向全县城范围内招募厂长，所有人，只要身家清白没有犯罪记录都可以来应聘。
一时间整个县城都沸腾了起来，从项目建设开始，糖厂就是大家私下里的谈资，全县人的目光盯着过来的，这下更是议论纷纷。
所有做生意或是有点生意头脑的，都想来凑个热闹，毕竟，这个厂可是衙门的人督办的，据说是朝廷开的，只要能进去多少也和官老爷们扯上点关系。
当然，一般都想送家里的老二老三老四们来试试，长子继承家业，还是豁不出来的，毕竟糖厂办的再好，那也不是自家生意。
经过郑家兄弟和王大人的商讨，糖厂的门卫处设了一个简历投放点，每个有意向的都要送一份简历过来，并没有说明简历的要求，但指定了必须亲自手书。这也是考核中的一项，想看看应聘者思虑是否周全。
这个应聘方式有点讨人厌了，就像前世那些天天没事找事，绞尽脑汁对应聘者各种考核的HR一样，作为应聘者的时候，气得想骂人，但现在作为考核者，倒是觉得这种方式还挺好。
好吧，所以有时候的对与错，好与坏，其实都不是绝对的，只是大家站在不同立场得出的结论而已。
虽然县城比较小，人也不多，但在截至日期前共收到了二十几份简历，当然，有些人是抱着全力以赴的想法，也有些人估计纯粹就是来捧个人场，混个脸熟。
就比如有一份简历没写自己的年龄，还有一份没写自家地址，甚至有人没写自己的姓名。
总之五花八门什么错误都有，而且基本上字写的好的没有几个。
想来也是，一般能做生意的话，家境应该都还可以，不存在不让上学的问题，那最后选择了做生意，想来在学习一道上缺少爱好或者天赋，那愿意在书法上下功夫的人自然也不会太多。
但郑文青兄弟和王大人都是科考出身，对文字还是略微有些要求的，当然，郑云鹤和王大人是对字好坏有者被科考训练后的执念，而郑文青则完全是因为他觉得文字不够流畅的人思路也不会太清晰。
毕竟，这份到他们手里的简历肯定是经过一遍遍修改润色后的结果，如果这样都不行，那现场交谈决策想必也不会太出色。
于是，经过三人仔细的筛选，最后留下十三份简历，打算来一轮面试决定去留。
而且，根据八月的建议，除了厂长，再招一个生产负责人，一个管经营，一个管质量。
所以这十三份简历中，只有两个能留任，郑文青对着八月咋舌：我的天呢，我感觉好像看到了上辈子考公的大场面。
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