去掉各种杂七杂八的费用，以及员工的工资，基本是不剩钱的。
安心很无语。
也很着急。
还以为李东费劲巴力找来的这些交易员水平很高呢。
结果，就这？
拿着上亿美刀的资金，一天就挣个几百美刀？
还不如把钱放银行的利息高呢。
这也叫交易员？
本来安心这还指望着这些所谓的职业交易员，研究一下交易模型，还开发交易程序。
现在一看，还是算了吧。
就这点水平，做出来的交易程序也好不到哪去。
安心直接就找李东，说他找的这些交易员水平太差，不行。
作为公司的核心盈利部门，五六十个所谓的高水平交易员，拿着几十亿美刀的资金，结果连员工工资都挣不出来。
还有什么存在的意义？
就仅仅只是给李东操盘吗？
何况，就这水平，还指望他们做出交易模型来？
赔钱模型还差不多。
安心又把李东好一通数落，说他招分析师的时候，要求还挺高的，还得去京城那边招聘。
结果，比分析师更重要的交易员，就这么随便找几个人应付？
面对安心的质问，李东也不知道该怎么解释。
他就是做日内交易出身的，自然很清楚日内交易的特性。
真不能单纯的用收益率来衡量交易员的水平。
的确，李东是给张晓君他们每人一亿美刀的资金权限，但是张晓君他们在实际交易过程中，不可能把这一亿美刀都用上。
很多时候，也就用个几万、几十万而已。
大多数的资金，其实一直都是处于闲置状态的。
这主要也是跟做法有关。
张晓君他们的这种刷单做法，做的都是些盘子比较小，波动比较轻，成交量也比较低的股票。
这种股票，你就是想多进一点，都进不去啊。
实际上，一人给他们一百万美刀的权限，他们还是挣这些钱，但收益率看起来就完全不同了。
只是这些事，李东这个做了十多年的日内交易员清楚，但是安心不清楚，也很难理解。
在安心看来，交易员不看收益率，那看什么？
拿着一亿美刀，一天就挣个千八百的，水平就是不行。
说破了天也不行。
李东是不在乎张晓君他们的日内交易挣多少钱，但安心不能不在乎。
李东跟她解释了一下，但无奈解释不通，就问她打算怎么办。
怎么办？
照安心的想法，最好是把这些人全辞了，重新招聘高水平的交易员。
只不过，安心自己也清楚，公司才刚踏上正轨，就大规模的辞退员工，这对公司的名望是极大的打击。
公司以后也别想在交易圈子里混了。
而且，把张晓君他们都辞退了，短时间内去哪里招一批高水平的交易员，也是个问题。
除此之外还有一点，也是李东刚才给她解释过的，就是张晓君他们几个，并非是水平不行，而是方法的问题。
刷单这个方法，特别是在刷暗盘受限之后，盈利上限差不多也就这些了，很难再提升。
想多挣钱，就得换方法。
所以现在首要解决的是方法问题，而不是简单粗暴的撵人。
安心就跟李东说，首先，下一步，在交易员的招聘方面，要提高门槛儿。
只要高水平的，水平一般的就不要了。
然后，她跟其他几个分析师，也来研究一下日内交易。
不拘是美股市场，其他几个市场也都研究一下。
看能不能研究出几个更加高效的交易方法。
最后一点，公司要启动末位淘汰制。
每个季度评比一次，本季度业绩倒数第一的那个，淘汰。
李东想了想，前两条倒是没什么，就是这第三条末位淘汰制。
看起来好像是有点残酷。
不过，资本市场，本来就是残酷的。
资本市场甚至都不是末位淘汰制，而是更加残酷的首位幸存制。
只有少数人才能幸存下来，大部分人都被残酷的淘汰了。
公司启用末位淘汰制，倒也是个不错的主意。
起码给那些交易员一点压力，省的他们光想在公司里混日子。
两人决定好了之后，安心又去给全公司的人开了个会。
主要是宣布这几条决定。
李东没露面。
感觉心中有愧，不知道敢怎么面对张晓君他们。
他的确不适合管理公司。
心太软啊。
当安心宣布了这几条决定之后，交易员的意见还是挺大的。
别的都好说，就是这个末位淘汰制，实在是太残酷了点。
有人就提出了质疑，说如果是因为运气不好，赔了笔大的，从而导致一整个季度的业绩倒数，这种情况怎么办。
安心说，如果真的是客观原因导致的亏损，那公司肯定会酌情考虑的。
可如果不是客观原因，那就没啥好说的了，倒数第一，必须淘汰。
安心的强硬态度，让公司的这些交易员，不少都心生不满。
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