从办公室下来，在勇哥的授意下，阿伟最后一次以店长的身份召集大伙开会。
集合完毕，勇哥待在前台看账，并没有过来参与。阿伟站在队列前面中间，说道：
“各位亲爱的伙伴，今天开始本人升任为岗厦店技术总监，负责指导和监督大家的技术，店长一职由周坤担任。”
他脸色难看，但总算不至于失态。
大家响起了掌声。
阿伟闪到了一边，我赶紧走上去。我面向众人，在忐忑的心情中，开了我成为店长的第一次早会。
总的来说，经历了一些事后，所有人，包括不喜欢我的那几个，都是认为我更适合做店长的，从他们的表现中能看得出来。
他们眼里虽然流露出了对我步步高升、死死压在他们头上的嫉妒和恨意，但鼓起掌来是主动的，一方面讨厌我，一方面却支持我取代阿伟来管理店铺，这并不矛盾。
因为我做店长不会像阿伟一样，经常以店长身份为自己招揽顾客，无形之中挤压了其他发型师的生存空间。
不仅如此，我发现他还有着浓厚的第一名情结，每每遇到有谁的业绩将要超过他，看他就心急火燎的浑身不自在，这个时候他总是会以回访的名义不断地给他的熟客们打电话，请她们给他介绍客户。
我觉得这相当不妥，但他再怎么说也是我的领导，还是前辈，即使现在我是店长了，我也不会去建议他，若是这样他非得跳起来骂我不可，他会认为我那是对他的指责。
而我并没有对自己业绩的执念，在我认为，一个店长最大的成就不是自己做了多少业绩，而是帮助同事们做了多少业绩，取得了多大的进步。当然，我的业绩也是拿得出手的。
另一方面，除非处理事情需要，我才会在顾客面前说我是店长，不然我都是沉寂在人群之中，我还总是推他们、捧他们，我很不认可阿伟逢人就说他是店长、有什么需要可以找他的行为，严格来说这已经算是抢客行为了。但大伙素知他的脾气，只是在背后抱怨，从未有人敢提出抗议。
所以，在感情上，他们是排斥我的，但是在自身的发展和利益上，他们又不得不支持我。
店长的工作，我做起来是顺风顺水的，如今行使一切权力再无阻碍，我终于感觉自己可以心无旁骛地带领整个店铺拼搏进取了。
然而，没过多久我便感觉到了人心的微妙，也体会到了职场的明争暗斗。
岗厦店的权力局势发生了彻底的变化，我站在了整个店铺行政管理的最顶端，渐渐的，下面的员工也在悄然地发生着变化，包括如今是技术总监的阿伟。
阿伟自从失去管理权之后，整个人慢慢的变得越来越随和，也不知道是从哪一天开始的，他和蓝波、KK、小齐竟然称兄道弟起来，相处的竟非常融洽，一反他以前做店长时关系紧张的常态。
不仅如此，他和其他员工也相处的越来越愉快，尤其是助理小江。不知道怎么回事，也不知道什么时候开始的，小江竟然像他的小迷弟一般，整日跟在他屁股后面，一口一个“伟哥、伟哥”的。
而我却恰恰相反，正式升任了店长之后，无论大事小事，都归我管，好事我干、好人我当，但批评、处罚人的坏事也得我干，坏人也得我当。
这么一来，慢慢的，我感觉到我和员工们之间的关系越来越紧张了，一切都在微妙的发生着变化，这令我心头有股无形的压力。
虽然如此，我也从未多想，阿伟和员工们关系和谐，我也觉得是好事。但我觉得，有些方面阿伟是应该发挥一些作用的。
其中一个就是小江的问题，我也不知道他是怎么回事，最近这段时间，每个星期都得有好几次被顾客投诉，不是说他态度不好，就是洗湿衣服或者抓的太用力等等之类的技术问题。
我找他谈过几次话，他认错态度一般，但也不会太恶劣，每次都是说他会尽量做好，可一连好几周了，都是如此，每次周会都得让我批评他一顿。
我想着他现在跟阿伟很亲近，阿伟说的话，他应该是更能听进去一些的，我便找到阿伟，一起上了办公室。
为了表示对阿伟的尊重，我就任店长以后凡是需要和他进办公室的时候，我都是让他坐主位，这次也一样。
我们刚一落座，我便对他说道：
“阿伟总监，这几周以来小江的投诉问题是越来越严重了，我找他谈过几次了，感觉没什么用。要不，你发挥一下，他跟你走得近，你教育教育他？”
阿伟“呵”一声轻轻笑了下，表情奇怪，说道：
“周坤店长，这不妥吧，作为技术总监，我的职责是技术这一块，而且是发型师技术，小江他只是助理，他的洗护问题，不是我的管辖范围啊！就算让我管，可我不像你啊，我没有教过洗护，我指导不好。
至于说其他方面的问题，那就更不属于我的管辖范围了，名不正言不顺，越权办事，在员工心目中是没有说服力的！”
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