简丹和龚助理经过几天的努力，终于制定出了一份详细的方案。
这个方案不仅再对全员工的工资涨幅20%，还宣布对全部员工生病可以免费到东健医院治疗、所有员工的孩子从幼儿园到高中就读公立学校的学费，全部由集团承担。为响应国家鼓励生育政策，公司女员工凡是生三胎的公司奖励5万元现金，并且在国家法定产假的基础下增加90天。
当这份方案送到郑剑手中时，他仔细地审阅了每一项内容，这个方案预计公司每年增加10—15亿左右的额外开支，郑剑对这方案非常满意。很快签名，并下发到各个公司及单位，不仅仅是两家大型集团公司，包括郑剑名下的水泥厂、加油站、医院，酒店等，所有这些企业的员工多一视同仁。
随着这个政策在各个公司的公开发布。员工们听后，欣喜若狂，对公司的感激之情溢于言表。
根据集团会计的核算，加上员工的保险社保，公积金及各项福利，普通的员工实际工资已经在元/月左右。各级管理人员的实际工资更高.......
郑剑给全员涨工资涨福利的事迹，很快就被新闻和自媒体人广为传播。
东健集团、东健无人科技集团及其他郑剑名下的企业，都成为江海市百姓最向往的就业单位。每次发布招聘，哪怕岗位只有十几人，都能够吸引数千人来排队应聘。这在别的企业是不可能出现的！
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