有传言，自己被包薇茵包养，吃软饭。
这有多窝囊。
心里真不好受。
这事，要是被大敏知道，笑掉大牙啦。
所以，邱大龙经常借口下企业去做贷款调查，其实是去散散心。
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由于是庞律师提出的，大家觉得律师比较严谨，客观。一致认为就这么定了。
从庞律师的角度，他是不希望金大敏继续留在集团工作，更不愿意他掌管全局。
他预感，这年轻人一旦担任总经理，会大刀阔斧的改革。
他这个闲得不能再闲的法律顾问，会第一个被砍下的试点。
至少，韩子葳当总经理，他还能有七成把握，留在绿宝石集团。
只要请他喝几次老酒，多走动走动，大概率没问题。
所以，他提议调查结论：“由于，管理体制的缺陷，造成“5.28事件”的发生”。
这结论到了茅总那里，茅总会是怎样的反应？
很显然，是茅总在管理期间，建立的体制留下的症结。
这个皮球踢得好，把责任踢给了茅总。
茅总会对调查组，尤其是对金大敏带队的调查组怎么看？
金大敏死定了。
现在还不是茅总在保着他吗？
哪有疑似当事人的，还让他担任调查组组长的？
这不是既是运动员，又是裁判员？
在法律上，嫌疑人应该回避。
金大敏的修改，得到了组员的认可，正式定稿。
虽然庞律师表面上看不出异样，内心还是不满的。
调查组的其他成员非常佩服金组长的担当，向他投去了敬服的目光。
事实上，金大敏并没独善其身，而是主动承担了全部责任，并积极争取弥补过失。
最让茅国杰总经理和相凉山董事长肯定的是，小金已经被明确准备辞退的情况下，仍然以个人名义，给集团公司提出长达二十七页A4纸的管理合理化建议《如何调整总公司与分公司架构的管理缺陷建议》（简称建议）。
《建议》中将分公司总经理在分公司里的占股和占股比例作了清晰的说明。
并将比例的多少，做了优劣对比分析，有理有据。
把分公司总经理的收入与分公司的经济效益捆绑在一起。
既调动了分公司总经理的积极性，又提高了分公司的经济效益。
使得集团今后不会再出现类似“柳朝龙式事件”。
这一举措难能可贵。
他还亲临现场处置，使损失最小化。
“金逢火炼方知色，人与财交便见心。”
董事长相凉山和总经理茅国杰面面相觑，点头微笑。
总经理茅国杰要退休了，董事长再三邀请茅国杰多干几年，茅总谢绝了。
两人虽然是很好的朋友，在管理上，董事长都是听茅总的，从不干涉集团的内务工作。
茅总也争气，在他担任总经理的七个年头里，开展企业重组、兼并，拓展业务范围。
集团公司干得有声有色，从公司规模壮大成集团规模。
截止到上年底，企业营收500多亿，翻了几番，实现利润100多亿。董事会成员个个为茅总竖大拇指，佩服的五体投地。
最近，随着年龄上去，茅国杰感到身体欠佳。
医生说，压力不要太大，如果一直处在高压下，身体会累垮的。
妻子殷桂花也不放心，常在他耳边嘀咕，“老头子呀，我们现在的生活条件这么好，不缺什么，只要身体好”。
茅总蛮听太太的话，点头称是。
早年，他落魄的时候，太太看他人老实本分，执意跟着他，不弃不离，一起吃苦。
娘家人不得不认了这个穷女婿。
后来，改革开放后，茅国杰考取了大学，毕业后正是用人之际，进入了事业单位。
被安排在企业管理的事业单位里。
这样的企业，有体制成分，又有企业特征。
一开始，茅国杰还真有点不适应呢。
从基层一步步做起，他脑子好使，走出去，打开思路，开拓市场，接到一大把订单，搞活了企业经济。
后来，由于企业受到较多的非议，请客送礼啦，私设小金库啦，局里领导压力太大，派了一名副局长蹲点。
这名局长不懂经济，还挺会指手画脚的，官大一级压死人。这个不行，那个不行，茅国杰的手脚被捆绑，不利索了。
计划经济与市场经济交替之际，哪个是正确的？哪个是错的？有待考证。
局里领导求稳心切，茅国杰大展宏图的求胜心荡然无存。
在绿宝石集团工作，是他大展宏图，实现人生价值的一次有意义的尝试。他交了一份满意的答卷。
市里已经打了招呼，要茅国杰去市工业行业协会担任会长。
他只有一个要求，要带秘书程凡舟一起去。工作习惯，已经离不开程秘书了。
由于行业那边的工资低，由集团公司补差，相凉山一口答应，并在补差后的基础上增加百分之十，茅国杰很是高兴。
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