她倒不是真的想增加人手，而是想明的告诉谷经理，“我的工作量增加了，奖金什么的可以多发一点啦”。
可是，谷经理没听懂她的意思，她怀疑谷经理在装糊涂，这分明是在欺负她。
她在“叔叔”那儿发过牢骚，“叔叔”像是没有听见，佯装打电话，她也不敢追着多说。
她“叔叔”听见她讲的这事，因为，市场营销部不归自己管了，不太好说，故意装没听见。
只是推脱道“这事你去找你们经理。”
其实，他是故意的，一个部门经理解决不了自己部门的人事安排。
经理可以向分管副总反应情况，如果分管副总认可这事，再向人力资源部门提出，由人力资源部门根据集团公司发展的需要，进行统筹后，向总经理汇报，才可以拓展部门、招人。
是需要走流程的，大公司手续得慢慢来。
韩子葳还有另外一层意思，他倒是要看看谷棽棽和金大敏在人事安排上的这条线是否存在猫腻。
陈曦芝反映的情况，谷棽棽已经向副总汇报过了，被金副总挡了回去。这事，谷经理还没给陈曦芝招呼过呢，这几天不是特别忙吗。没有顾得上跟小陈打招呼了。
小姑娘不理会这些，嘟嘟囊囊地向韩副总发牢骚。
她是师兄的女儿，还是师父的孙女，他能怎么地？
最主要是小姑娘不讨“叔叔”喜欢。
把她弄到集团公司工作，是看在师父的情分上，师兄算老几呀，根本不是师兄的面子。
学徒时期，师父对他如同对他儿子一般。
师父如父，一日为师，终身为父。
从技校毕业，师父看韩子崴机灵，从学生队伍中挑了他。
如果，不是师父挑选自己，自己，分配到农村务农。
三年来，师父手把手的教技术，如同对待自己孩子那样。
师父脾气不好，时常喝呵斥他，他跟师兄对比了一下。
师父还会动手敲师兄脑袋瓜子，这点在韩子葳这里倒是没有，他接受了师父的呵斥。
确实是自己不够用心。
师父是对自己要求严格呀。打是疼，骂是爱嘛。
突然，跟师父不辞而别，内心里还是对不起师父的。
帮陈曦芝安排工作，就算是还了这份情，了却了一桩心事。
当时，市场营销部归自己管，比较好弄，现在市场营销部划归金大敏属下，自己又不想去求小金。
韩子崴认为，这事已经够意思了，就不想再管。
陈曦芝桃圆脸，双眼皮眼睛，一对很黑的眼珠，灵动俏媚。
长得跟她父亲似的，如同一个模子里刻出来一般。
每次见到她，就像她父亲陈豪田在看着自己，心里发怵。
当然，如果陈曦芝在“叔叔”面前表现得再“主动”点，可能韩子崴一高兴，兴许会想办法给她办成。
陈曦芝可能是仗着父亲与“叔叔”的这层关系，在部门里表现得有点唐突。
说话傲气，做事拖拉，同事间相处不融洽。
一个人在里面的打字间，没人理她。
韩子葳提醒过她，要学会与人相处，自己多学点，看人家是怎么工作的，没人教，可以偷偷学。
总不见得一辈子耗在打字间吧。
该说的都说了。
这点，韩子崴想，你爹是你爹，你是你，这是两回事，不要扯到一起。不要什么事情，就把老子搬出来，就是把你爷爷陈六根搬出来，又有什么用呢，我又没有欠你家什么！
你只要好好待在市场营销部，打好你的字。
等自己当了集团公司总经理，再给你安排一下工作吧。
韩子葳不想跟这个小姑娘有更多交集。
韩子葳跟陈豪田相处七年，师兄弟相称，学徒同拜其父陈六根为师父，彼此间有深厚感情。
陈曦芝的到来，也要让师父陈六根看看自己到底是不是当时说的“没出息，不干正事”。
韩子崴边走边想着陈曦芝以及陈家的往事。
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