关于建头花工厂目前都还只是一个想法，但既然大领导都拍板说可以去做，苏娇当然要把方方面面想得更周全才行。
首先，虽然这头花从在学校引起的效果来看，不愁卖，但这种小玩意想要赚钱还得是靠量，想要大量生产，一方面需要有大量的布料，另一方面需要有足够的市场来消化。
当然，拿正常的布来做，成本高，根本没什么赚头。而且部队里每年的布票也是定量的，也不可能拿出来冒险。如果因为这个事情损害了部队其他人的利益（福利），那就本末倒置了，所以目前的最佳方案还是跟纺织厂合作，用碎布来做性价比最高。
黄庆珍家里虽然有人在纺织厂工作，但只是普通的工人，所以最好还是由部队建厂，由部队代表去跟纺织厂谈合作。不过这之前，可以叫黄庆珍家里人帮忙打听一下纺织厂的情况，毕竟知己知彼，方能百战百胜。
最重要的是，纺织厂作为单位，是有供销科和采购部的，在他们自己的工厂还没成长起来之前，可以通过和纺织厂打好关系，借助纺织厂的一些人脉关系，说不定还能帮忙解决销售市场的问题。
毕竟纺织厂成立了这么长的时间，一定知道很多宝贵的信息，例如哪些工厂会需要头花，或哪些地方能有容纳他们头花的市场等等。
不过这些这么宝贵的信息，刚开始合作的时候纺织厂肯定是不会愿意分享的，只能等他们后面有进一步的合作，利益更加密切的时候，再打听了。到时，说不定能有意外的惊喜。
其次，这个时候军人还是很受尊敬的，只要能以部队的名义建厂，纺织厂拒绝的可能性很小的，他们的项目就基本就能成功了一半。不过现在这项目只是一个启动的阶段，还没有开始盈利，也不好一下子把步伐跨得太大。
特别是涉及到资金方面的，不管建厂、买材料、买工具还是请人都是要花大钱的，如果贸然去提这个事情，一下子申请的资金太多，很有肯定会遭到反对。
不是说现在的人有什么坏心思，纯粹是太穷了。
大部分人在没有看到好处的时候，根本不会愿意去承受任何风险，更何况是有可能失败的后果。
所以苏娇觉得开始的时候能省就省，起码阻力能减少一些。像工厂和办公室这些，暂时可以先蹭现有的资源，等项目有起色，看到盈利后，大家对这项目有信心了，再申请钱去扩建。这样，大家才不会过于排斥，毕竟这项目聪明的人一看，都知道是利大于弊的。
一旦成了，就能解决不少工作岗位的问题了。
而建厂的地，是部队现有的，不用另外掏钱买，估计反对的人不会很多，就可以先给申请下来了，免得到时厂做大了，反而没找到适合建厂的地方。
至于招人，苏娇觉得先招临时工，或暂时只算提成，不给基本工资。毕竟如果赚不到钱，他们也养不起这些工人，这是很现实的问题，与其后面因此闹得不愉快，还不如一开始就把问题说开，可以接受的就来，不可以接受的就走。
不过现在的劳动力过剩，很多人都找不到工作，想赚钱不容易，苏娇觉得招人这个问题不难，即使是临时工应该也会有很多人愿意来做的。
特别是家属院里的军嫂，大都是做事勤快利落的人，但常常被一文钱难倒英雄汉。没办法，这时候的人生孩子太多了，钱就这么多，花起钱来自然怎么花都不够了。如果给她们一个机会，相信只要不是个懒的，都会积极把握这个机会。
更何况这是部队里牵头的工厂，哪怕是临时工，在她们心目中也会觉得这是一个铁饭碗，能选上了就不仅是一份工作，还是一份光荣。
最后，是班子问题。对于建厂部队里没有专业的人，但建这个厂的初衷就是为了部队，为了改善部队家属的生活，所以这些人，肯定是要在部队里选的。
工厂初期可以一人兼顾多职，后面等规模起来后，再慢慢招人。工厂厂长、车间主任这些岗位是必须的，前期苏娇可以友情提供设计稿，但后期等工厂起来了，肯定是要培养一批专门的设计师的，头花就类似现代的快时尚物品，就是要不断的更新款式才能更好的抢占市场。
厂长是代表工厂脸面的，必须要找个有声望，有地位，有能力的人才能镇得住人。目前虽然只打算招临时工，但车间主任的岗位也是必须要有的，否则没有人监管，底下的人就容易变成一盘散沙，没有纪律的人，做事往往工作效率是最低的。
而厂长的人选苏娇目前锁定的是吕华英，虽然她目前已经任职了部队的妇女主任，但她同时也是赵师长的妻子，不管是人脉，还是地位在这海岛来看，都是顶级的，有很大的名人效应，哪怕只是挂个名，都能为这个新工厂背书、长脸。毕竟谁敢不给部队一把手妻子面子呢？
而车间主任的人选苏娇锁定的是张红心，她在这里最熟悉的就是张红心，对她的人品还有能力都很信任。而且俗语说：肥水不流外人田，这么好的机会，肯定要先把小姐妹推上去了。
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