因为最近苏城分行离职的人有些多，行里出了一个新的政策，要求离职的人要带着接任的客户经理走访每一个客户，并且要在信贷系统内留下走访照片，一切留痕。
于是潘卓的离职申请就卡在了这种新政策的出台期，他的客户被均匀的分摊到了营业部零售的每个人头上，每天潘卓都带着营业部的几个人走访存量客户，拍照片，传系统。
三个月后，潘卓的离职流程终于结束，而张景澈的准备工作也已就绪。
当潘卓第一次踏入张景澈的新办公区的时候，还是被面前的新公司吓了一跳。
走出电梯，前台美丽的小姐姐身后那块耀眼夺目的牌子上面是那样熟悉的几个字——之微咨询有限公司。
潘卓对着那块牌子发呆，嘴里喃喃的念叨着。
“之微咨询？之微咨询？老大你这名字要不是因为微微不在苏城我都要以为这是微微的公司了。”
张景澈看着公司的那几个大字，面上不动声色，说出的话却让潘卓吃了一惊。
“说不定以后就是她的。”
“？？？什么意思老大，你在逗我玩吗？”
张景澈目光沉静的望着潘卓，然后缓缓说道。
“没有逗你，就是用她的名字起的。”
“！！！老大，你，你，你你你，你这种人还玩暗恋啊！那微微都不知道去哪里了，你现在起个这种名字有啥用？”
“没事，以后会找到她的。”
张景澈抱着这种信心和决心。
“准备好打一场硬仗了吗？这是一个新的领域，以后银行会成为我们的甲方。”
“那必须的，哥们这么多年混迹金融圈就是为了以后给银行做咨询服务！”
毕业季，张景澈的公司招了大量的毕业生，开始了新人的培养，给新员工的规划路线是助教，辅导师，讲师。
而张景澈和潘卓则把全部的精力投入到了课程的设计和行方的需求对接上。
七月，之微咨询接到了苏城银行人力资源的第一次大课培训，培训针对入行的新员工，主题是潜能开发，由张景澈亲自教授。
这是一节可以针对所有员工的培训课程，通过不一样的小游戏让每个人知道有些看起来不可能的事情其实实现起来非常简单。
台上的张景澈潇洒大方，与那时候叶之微见到的他不一样，此刻作为培训师的张景澈是那样诙谐幽默，全程以非常欢快的语气和氛围带动着大家分组和玩游戏。
潘卓也是第一次看到这样的张景澈，他有些惊讶和不敢相信。
他印象里的张景澈是严肃的，沉默的。因为潘卓自己是一个偏活泼开朗的人，所以会偶尔的跟张景澈开一个玩笑，但是大多时候的张景澈都是一个不苟言笑的人，而此刻，在台上的张景澈活脱脱是一个玩气氛的高手。
他随机的挑选着新员工做游戏，其中一个游戏叫做钢板达人，就是一个志愿者头和脚躺在两把椅子上，而中间的腹部和背部悬空，志愿者要保持自己的腹背挺直，上面铺上一个平直的钢板，此时志愿者悬空的腹部上面是可以承载一个成年人的重量的。
还有吸管插苹果，还有“仙女姐姐”——四个人可以用手指抬起一个人。
这种惊心动魄的游戏过程牵动着每一个参与培训的人的心情，几乎所有的小游戏一开始都让大家觉得不可能完成，但是每一个又都在方法准确，组员配合的状态下出乎意料的完成了。
于是新员工的培训主旨就这么显而易见的传递到每个人心里。
每一个人的潜能都是无限的，不要在没开始尝试之前就想当然的否定自己；团队合作是重要的，优秀的团队离不开每一个人的通力配合；方法是重要的，好的方法可以事半功倍。
一节潜能开发培训课程上了一天，但是没有一个人觉得疲劳和烦闷，这种新颖的游戏体验式的培训再加上张景澈有力的节奏引导达到了课程最完美的效果。
于是之微咨询有了自己的第一节招牌代表课程。
在新员工的入职季，苏城的银行圈子里，几乎每一家银行都邀请了之微咨询去做了新员工的潜能开发培训课程。
张景澈做了最开始的两节，后面的课程则大部分是潘卓去上的。
于是苏城的银行圈子里，之微咨询的名字声名鹊起。
在忙完一整圈的新员工培训之后，张景澈和潘卓又对风险，授信，小企业，大公司等各个银行条线针对性的设计了培训课程。
比如风险的识别，授信注意点，与客户沟通营销点等等，这些课程与市面上的其他咨询公司的培训课程是不一样的。
虽然同样是理论课程，但是之微咨询的培训里面有张景澈和潘卓大量的实战案例作为支撑，因此，之微咨询在一众咨询公司里脱颖而出。
远在清照的叶之微对此一无所知，工作和时间对她来说是疗伤的绝佳方式。
半年的时间，她好像放下了在苏城的那些不开心，接受了好朋友叶之伟的离开，也不再纠结张景澈对于自己消失的反应，她更多的心思都在工作和开发客户上。
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