等到二十八号，公司聚餐，李彬才知道员工过了二百，技术、业务口一个三十一、一个三十六，办公室兼财务兼人事还是三人，除了两位师兄，其它全在生产一线。李彬以前分公司也有二百几十号，技术、业务口人差不多，就是各科室办公室人多，多达四五十号，可把李彬难受的，找过几次魏师兄，魏师兄两手一推，“你这才几个人，我口子上比你多得多。”然后又劝李彬“集中精力做事，别管这些人”，李彬是不想管，养着就养着吧，做做工人的工作，做好手上的事，拿到自已该拿的钱就行。但这帮人你不管他，他要管你，也不管你产销季不产销季，时不时要组织个学习，传达个精神，全是花架子，问他具体能在公司哪个具体的细节上有帮助，很干脆“不知道”，弄得李彬是不胜其烦。
聚餐是在北湖边上的一个酒店，整个一个一楼大厅五六百平，前面墙上有个大投影，左手侧是一个立式发言台，总共二十一桌人，分得比较开。刘宏道坐在靠近发言台的一桌上，这样便于他主持今天的会餐。被刘宏道请上去第一个发言的是魏师兄，他今天头发往后上方梳的根根笔挺，发胶定型，戴着一个钛合金无框眼镜；白衬衣打底配斜条花纹红色领带，一身蓝色西装，皮鞋蹭亮蹭亮的，龙行虎步，精神饱满，整个人感觉都年轻了七八岁。他的发言中规中矩，前面是回顾，然后是总结，最后是展望。半年时间销售过亿，净利润两千一百万，这已经远超预期，李彬很满意，估计在座的股东们也不会失望，这也是他们辛苦半年的成绩。新的一年销售目标三个亿，利润六千万，这需要大家继续努力。话不长，简单明了，五分钟不到结束。
第二个发言的是苏师兄，同样白衬衣打底，藏青色西服配蓝色领带，褐色皮鞋。可能刚从外地回来的缘故，脸上约显疲倦。他把技术、质量、生产都是几句带过，强调的是服务，可能是出去一趟，客户反应较多，要求技术人员、技术工人把客户操作手要培训到位。今年起步，没有把各产品系列化的全部生产，主要是两类产品各两个型号，这样能加快出产，提高效率，把产销快速联动起来。但市场是多要求的，系列化不可避免，系列化的技术要求更全，自己不掌握，服务就瘸腿。至于如何提高这块大家群策群力。苏师兄也是五分钟不到就结束。第三个环节就是今天的高峰了，李彬上台致谢，并现场为优秀员工发奖。刘宏道先前已经告知李彬优秀员工和奖励情况，奖金就在刘宏道桌子下面的黑色手提箱里，整整一百万，由大个子贡文涛看着。十名员工，一人十万。李彬的发言更简单，主题思想就是大家共同努力本小康，多拿奖金充实私房钱。然后就是颁奖拍照。吃饭的时候，鲁芯梅领着两名女员工，带领大家搞点小游戏，摸摸纸盒里的带数字的兵乓球，根据数字分红包，有插科打诨的，时不时引起一阵哄堂大笑。
今年的风有点怪，还有两天就除夕，赵三妹已经带着两二货先回去了，还是选的走远路，先动车到老家省城，再坐三百多公里大巴到县城然后在转车回乡下，可能是和李玉梅、李玉荷约好一起从省城回，也可能是迫不及待要向大姑子、小姑子炫耀自己的功绩，自己把你们儿子培养的多好，还不多拍几个马屁让嫂子享受享受。但程刷子的动作就有点看不明白了，李彬原以为两个人开车一同走，结果程刷子告诉李彬他今年不回去过年了，要留下来值班。办公室就几张桌椅，几个茶杯，李彬实在没看出什么物件值钱，业务在老家也可以照样做，这值的哪门子班？成年人有自己的私密空间，李彬也不问，一句话“你自己安排好就行”。
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