年初九，开工大吉。
桑榆，吴嘉欣跟着大部队一路恭喜一路领红包。
公司开工红包1000块。
还有各位公司领导的红包，加在一起领了25个红包。
红包没有拆，中午吃完午饭，下午就开会安排接下来的工作。
3月5号会有半天的代理商会议，3月6号—8号，是春季培训会+新品发布会，3月9号—11号是美博会。两个会议刚好可以无缝衔接。
会议的酒店已经提前定好，就在琶洲会馆附近，到时候内勤人员会提前去布场。
在会议开始之前，所有的美导都是跟市场衔接好，确定自己负责的市场来的人数。
会议邀约在过年前已经邀约过一次，在3月3号之前再确认一遍客户名单，3月5号下午她们会提前到会场布场，准备接待事宜。
这次会议有点大，目前大概确定的名单已经有1000多名，还没有复核。
除了本来已经有合作的店家，这次还会有考察的店家。
到时候会有谈单环节，除了市场经理能独立成交之外，美导也要要求最好能独立成交促单。
简单的说在3月5号之前，桑榆他们这群人必须要做好以下几件事:
1.确认客户名单，已合作客户多少人，未合作客户多少人，未合作客户由谁介绍，公司了解到什么程度，需要谁协助促单，这里还会涉及到分房。
2.倒背如流合作方案
3.新品学习，操作手法要学会
4.团队展示训练
事情不多，就是核实的事情多，年前已经做了一些准备，新品年前讲过，也学习，过完年也需要重新来学习。
产品手法不复杂，她们都会手法，需要的是多了解注意事项，还有就是统一话术。
放假的快乐在开工后并没有延续，反而更显忙碌。
西南片区贵省的美导辞职了，人员没补上来，反正市场一直缺美导，从来没缺过。
市场经理让桑榆帮忙顺带负责一下贵省的市场，年后她就暂时负责这两个市场。
理由也很简单，川省市场成熟，团队也稳定，可以多负责一个，以后她就是一个市场待半个月。
工资不变，两个市场的提成都是她的。
桑榆考虑了一下，行吧，川省她也做熟了，再没有增加新品，新店的情况，业绩也很难做比较大的突破。
相反贵省属于一年的市场，不太成熟，做起来挑战大的同时，提升能力也快。
看看去年，市场经理从来就没有来过川省，就知道他有多放心了，看老代理了，她也让人放心，按着规矩走。
所以，市场经理更多是时不时线上沟通了解情况。
桑榆想着她要做讲师，但没有机会让领导知道她会讲课，能讲大课，讲培训那种，而不是下店给美容师培训那种。
所以，她想清楚了，等美博会结束，她就每天打电话给市场经理讲课，至少让他知道她职业规划和一直在学习进步。
那天，机会就来了。
这是桑榆想的，费力，但也是能最快抓住机会的方法了，笨是笨了点。
桑榆打了两天的电话，终于确认了所有的名单。
目前她跟吴嘉欣组队在会议室互相给对方演练沟通市场方案，并针对方案提出疑问，争取能独立成交。
至于代理什么的，交给领导谈，一般也要见到高层领导才会签。
桑榆她们的目标就很明确了。
虽然代理提成也高，签起来也慢，考虑也多，还不如快刀砍乱麻，她们抓小的。
培训室两两组团，每人都拿着两张纸，互相交流的声音很多，时不时也会交换伙伴来练习。
在外人看来挺像做传销的，但其实是做实体店的。
桑榆看着公司的模式，人才是可以培养的，跟学历没有关系，她们美导就有五个是小学没有毕业，三个市场经理高中毕业，还有一个高层是初中毕业，普遍学历不会很高。
或者说，从事美业的人，大部分学历都不会很高，但是，学习却是最多的行业。
恰恰也说明了人才也是可以复制的，有时候人真的不需要太聪明，只要听话照做就好。
建立一套标准的人才培养体系，不是培养高端的，而是中低端，很容易，而这也是市场需求最大的。
大部分大专生甚至非重点本科生出来也是跟他们竞争，有时候还竞争不过，还可能因为学历而无法低头。
“我们休息一下吧。”桑榆对吴嘉欣说。
“好”吴嘉欣也说累了，想休息。
“你说，大学生出来，能跟他们一起竞争工作吗？”桑榆看周边没有什么人，就问吴嘉欣。
“竞争不了，除非是高端人才。”吴嘉欣看了一下周边的人，很诚实。
“学历在这个市场没有太大的竞争力，培训体系太成熟了，没有学历的能熬下来，成就都不会太低。”
桑榆也没有进过所谓的大厂，也不知道别人是怎么样的。
《梵》淘汰率还是挺高的，不过一直处于缺人的状态。
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