《初到女儿国》
“女儿国全体臣民欢迎阁下光临！”风看着刚来到上胶塞线的高峰，开玩笑地说道。
风，三十多岁的年纪，长得白白净净的，一双丹凤眼中闪烁着狡黠的光芒，眼神滴溜溜地来回转动着。对于一向一本正经的高峰，她从心底里就很想捉弄他一下。
高峰看着风，不知如何回答。风，高峰以前认识，他去年在下胶塞线与她一起工作过，对她很熟悉，知道她鬼主意很多，是一个古灵精怪的人，现在，风分明是想作弄他，想看他笑话。
而另一边，坐在座位上的那几个中年妇女看到这一幕后，一个个笑得合不拢嘴，尤其是那个带头的中年妇女，更是笑得前仰后翻，直接倒在了旁边人的身上。
看到这几个人得意洋洋的样子，高峰心中的怒火蹭地一下就冒了起来。
“哼！你们以为我想来支援啊！”他心里暗自嘟囔着，但却不敢把这句话说出口。毕竟，现在他的处境已经够尴尬了，如果再和这些人闹僵关系，以后恐怕会更不好过。
此时此刻，高峰只觉得自己无比憋屈。自从来到这条贴膜线后，他一直兢兢业业，任劳任怨，拼尽全力去完成每一项任务。为了保证排配能够顺利完成，他不惜牺牲午休和吃饭的时间，甚至还要负责进包材的工作。不仅如此，他每天都会主动留下来等待交接班，确保下一班的同事们能够正常开展工作。要知道，这些原本都是线长和全技员的分内之事，但高峰还是义无反顾地承担起了这份责任。
他之所以这么努力，无非是想得到领导的认可，让自己能够继续留在贴膜线上工作。然而，现实却是如此残酷无情，他最终还是被线长调到了喷砂线上去支援。想到这里，高峰不禁黯然神伤。
对于前往其他部门支援，高峰能够理解并且坚决服从安排。然而，有时候"支援"这个词可能蕴含着一种羞辱的意味。在产线领导的观念里，常常认为留在原生产线的人是骨干，而被派去支援的人则往往是工作能力较弱、不认真工作的人。
高峰还记得前几天发生的一件事，当时一位姓王的中年妇女被调到了镭射厂支援。她对此感到非常不满，于是去找课长理论。她质问课长：“为什么要让她去支援，而不是其他人呢？”令人意想不到的是，课长居然回答道：“因为你表现得太好了，所以才不让你去！现在让你去，就说明你的表现不够好啊？”听到这番话，那位妇女气得呜呜大哭起来。那么，所谓的“好与差”究竟是以什么作为评判标准呢？实际上，对于领导来说，更多的时候只是凭借他们的主观判断，而这种判断与事实往往存在差距。面对这种情况，员工们只能选择被动地服从。
这次调离贴膜线时，一位姓周的女士为高峰打抱不平，甚至找到了线长理论。此外，就连对班的线长都试图把高峰挖到自己那边去。这些现象又说明了什么呢？
对于课长的话，高峰心里很不是滋味，因为他根本无法认同。支援，本来是公司的一项用人制度，可以有效地利用各个厂区的人力资源，是一个很好的政策。对于那些积极参与支援的员工，领导应该给予更多的鼓励和支持，但现在却变成了一种惩罚手段，这无疑会严重打击员工的工作积极性，让他们觉得自己的付出被否定，自尊心受到极大的伤害！
同样的一句话，从不同的人口中说出来，给人的感受简直就是天壤之别！高峰一边想着课长刚才说过的话，一边又想起了贴膜线线长对他说过的话，顿时感到脸上一阵火辣辣地发烫。于是，他决定去找贴膜线线长好好理论一番，然而女线长却只是轻蔑地斜视着他，嘴角还挂着一丝嘲讽的笑容，嘴里冷冷地吐出了这样的话：“难道人家卫XX、韩XX表现得不如你好吗？”
高峰竟然一下子被问住了，不知道该怎么回答才好。对于韩卫二人来说，他们都是自己的同事，如果去找领导打小报告，那还不如直接杀了他呢！而且，大家一起工作这么久了，他对他们还是很了解的。
其实，他们两个干活确实挺不错的，就是有些懒，需要有人推一把才能动一动。而高峰则是三人中最卖力的那个，很多时候都是他带着他俩去做事，甚至有时候还要打着领导的旗号才行。
比如，“快去，领导让咱们赶紧去把包材搬进来。”
“为什么每次都叫我们啊？不能叫别人吗？”
“搬运包材本来就是我们的本职工作嘛，别废话了，赶紧去吧！”
这几乎成了高峰每天工作的固定内容之一。从早上进厂整理垃圾开始，一直到下班结束，他总是忙得不可开交。明明他每天都干了那么多活，却比其他人累得多，难道这些女线长就看不到吗？高峰心里别提有多憋屈了，真的好想跟女线长好好理论一番，告诉她“人在做，天在看！”
就在此时，一直在旁边默默观察着局势发展的课长和组长们也看不下去了，纷纷走上前来，想要缓和一下紧张的气氛。他们试图从中调解，给双方一个台阶下，希望能够化解这场尴尬的局面。经过一番努力，最终达成了一个妥协方案——让高峰从喷砂线转到上胶塞线工作。
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