“为什么？”
“这是因为课长主动承担了所有的责任，没有让这件事影响到下面的组长和线长，当然也包括你。我说得对吧？”
“嗯，你说得确实有道理。在生产线上，我最佩服的就是你了，你见识广，说话有条理，真是飞机上挂油瓶——高水平！课长也跟我说过这些，我知道自己有问题。可是，我就是想不通，公司为什么要区别对待我们中年人呢？年轻人犯错就没事，而我们却要受到惩罚？”
他的话听起来有些刺耳，似乎是在埋怨公司的不公。我不禁皱起眉头，觉得他的态度有些奇怪。不过，我还是尽量保持冷静，试图说服他。
“其实，公司并没有针对你们中年人。只是，年轻人毕竟还有很长的职业生涯，公司愿意给他们更多的机会去成长。而对于中年人来说，可能已经积累了一定的经验和技能，公司更希望看到的是稳定的表现。如果在这个时候犯下严重的错误，就很难得到原谅了。”
“哦，原来是这样啊……”
他的表情有些失落，似乎意识到了自己的处境并不乐观。我继续安慰他，告诉他只要努力改进，还是有可能挽回局面的。然而，就在这时，他突然对我说了一句话，让我感到十分惊讶。
“其实，我早就知道自己问问题所在。我知道自己有时候过于自信，做事不够谨慎。但是，我就是改不了这个毛病。每次都想着要做得更好，结果却适得其反。”
我看着他，心中涌起一股同情之情。原来，他并非不知道自己的问题，只是无法改变自己的习惯。我决定再给他一些建议，帮助他克服这个难题。
“既然你已经认识到了自己的问题，那么就要想办法去改正它。首先，你需要学会控制自己的情绪，不要总是冲动行事。其次，你要多听取别人的意见，尤其是那些有经验的同事。最后，你要不断学习，提升自己的能力，才能更好地应对各种挑战。”
他点了点头，表示接受我的建议。我感到一丝欣慰，希望他能够真正意识到自己的问题，并努力去改正它们。只有这样，他才能重新获得公司的信任，保住自己的工作。
”年轻人在年龄上具有竞争力，这点我深有体会。记得那次面试时，我就已经感受到了。因此，在公司里，我一直都很努力地工作。尽管这次没有轮到我被约谈，但关于我被公司解除劳动合同的谣言却早已在村里传开了。各种说法应有尽有，你可以想象一下我的感受。毕竟，与那些年轻人相比，我又有何资本去竞争呢？
话虽如此，但实际上，像杨阳这样的人并不少，他们渴望被约谈并获得经济补偿以寻找新的工作机会。年轻人就是有这个资本啊！而对于我们来说，找到合适的工作确实不容易。目前，公司也不愿意轻易开创这个先河，因为如果员工主动离职，就能节省一大笔开支。杨阳真是太过分了，如果不是这样，怎么会和他解除劳动合同呢？不过，我认为人应该保持尊严，即使要离开，也要用一种优雅、体面的方式，让别人记住那一抹如霓虹般绚丽的色彩。”
“我知道了，还是你能体谅我、了解我。”听到这句话后，我感觉到他的思维已经转过来了，心情明显好了很多，整个人也变得开朗起来。事实上，对于吴有华，我心中一直有一种难以释怀的愧疚感。这次他被约谈，我也对自己进行了深刻的反思，觉得自己应该承担很大一部分责任。
“勤与懒”是一种相互对应的辩证关系。从客观角度来看，一个人的懒惰往往是因为周围有勤劳的人纵容而形成的，我和他之间正是这样的关系。在我们DDG的打包线上，每天都需要完成四项任务：首先是寻找栈板，然后是寻找可以重复使用的纸箱，接着是将物品装入箱子，再把装满物料的箱子拉进仓库，最后还要做好5S清洁工作。在打包线上，每天都需要用到一定数量的栈板，如果在上班之前没有准备好，就无法正常开展工作。这也是我为什么要提前半小时上班的原因，那个时候其他生产线还没有开始生产，栈板相对容易找到。这些栈板大多存放在原料仓库里，不同部门之间是可以共享的。
但吴有华说话方式有问题，即使有多余栈板，人家也不让他用，所以每次都是我去找，久而久之，两个人工作变成我一个人工作。还有拉重复用的废纸箱也是这样。因为是淡季，每天排配不多，我工作起来倒也不算太累。至于他与别人在闲谈，我也尽量包容，不想和他太过计较。然而，我也经常提醒他，觉得上班时间闲谈不太合适，但他似乎并没有听进去。有时候他们正聊得火热，部长和科长带人来巡查，正好看到这一幕，怎么可能不生气呢？有一次，课长责令线长把纸桌、椅子搬走。可是没过几天，产线就又恢复了原来的样子。现在想想，也许正是我的宽厚与包容，让他变得越来越懒惰，而我自己也要为此承担一定的责任。
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