而旧的公司制度太过于不合理。
公司里躺着拿工资的管理者太多。
真正能为公司创造利润的只有踏实做事的新员工。
李梅曾经大概做了一下核算。
往往一个为公司创造利润的新员工。
平均下来至少要养活至少四个半当官的。
更为可笑的在这样的旧制度下的公司。
新员工是很难有公平的晋升机会的。
这也是父母留下的公司一直都不能壮大成为像DY公司一般的省级龙头企业的一个重要原因。
至于霍军来公司以后的去处？
李梅早已经关照过人事了。
待霍军去找人事请求任职的时候。
人事负责人会说出同一个职位两个不同的工资福利待遇的地方。
霍军必定会首选成为母公司的员工的。
那样会更方便的完成他与陈琳之间的谋划。
但是当霍军听到母公司的员工福利待遇没有子公司好。
以霍军的德行必定会有所犹豫的要选择去子公司。
这也是李梅最想看到的。
当然！
李梅为了能让霍军尽快做出决定。
还授意人事负责人说她也将会去子公司任职。
从而利用这件事让这个消息不胫而走。
如此！
在李梅召开公司改革的股东大会时。
基本上所有股东都会闻声来的。
他们是一个个都期盼着李梅赶快离开母公司去新公司任职。
只是当听到李梅宣布的时候。
所有股东、董事们都傻眼了。
原来他们都是被李梅给套路了。
实际情况不是李梅去子公司。
而是他们这些老人被李梅设计的集体赶到了子公司。
李梅为了稳住这些去子公司的老人。
于是选择了提升了两位德高望重的老人成为子公司一二把手。
这两个老人表面上是被发配到子公司了。
但实际上工资待遇明显提升了百分之三十。
所以肯定会怀着感恩的心。
帮李梅安抚住那些。
即使是去了子公司任职也会心里极度不平衡的老人。
所以李梅这一招以夷制夷的手段玩得绝对的溜啊！
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