“认知机制根本就是变相投票，谁会来事谁得分高，不公平！”
“我三个月没出差，一直在单位里忙，怎么就成了‘无认知’？”
屋里全是这种话。
阮大元坐中间，边听边点头，不反驳也不附和，只说一句：“我知道，我理解，我会反映。”
一晚上，至少有十来个干部轮流上阵，全是“制度伤人”的说辞。
等快十点时，张毅接到许剑锋微信：回办公室。
“书记？”张毅进门说道。
“他们说的，我都知道。”许剑锋说道。
“整改期？”
“可以给一年，列入组织系统评估清单，打分未达60的，半年警示，满一年不达，自动调岗。”
“明白。”张毅说道。
许剑锋说道：“告诉郭诗瑶，明天安排制度调整说明会，核心只有一句话——不反对调整节奏，但不接受制度翻盘。”
张毅“是”了一声，又问：“书记，阮副书记那边要不要安排陪同？”
许剑锋摇头：“不用，他不是来做事的，是来听话的。”
第二天上午，市里所有副处级干部收到组织部通知：下午两点，制度调整宣讲会。
到了会场，郭诗瑶一上台，第一句话就丢了出去：“关于整改期制度，这是组织系统适应过程中的必要步骤，但请你们别误会，这不是制度放水，是制度加码。”
“整改期不是缓刑，是试用期。谁要是在这期间不作为、摆烂、搞情绪，那比直接调岗还惨。”
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