事实上，大型MCN在招聘达人时，除了审核颜值、才艺等硬条件，性格、情商也是必审的点。
软素质不足的达人，上限必定不高。
每位超级网红，都是玲珑剔透、长袖善舞之辈，情商都很高——黑红的不算。
王诗做的人才计划里，TD、LD的岗位需求排在第二梯队，很重要，三月份就要找这两个岗。
如果白围巾能过来，那就太好了。
她能把逗鲨直播所有现成的培训课程全部复制过来，还能给思雨文化设计出针对抖音达人的培训课，让每位新达人快速成长为合格达人。
更不用说培养主播了，那是她的拿手好戏。
最关键的是，王诗听司雨描绘抖音未来发展时，提到过一个很重要的概念：“知识付费”！
简单的说，就是卖课！
如今网上卖课的渠道，主要靠各种学习APP，譬如樊登读书，丁三石家的有道，三大在线教育公司等。
司雨说，过一年半载，抖音会大力推广知识付费。
那到时候，白围巾的能力就能得到最大程度的利用。
她能配合各个职能部门，制作各种专业课程售卖，给公司带来源源不断的利润！
譬如，和制作部配合，做教剪辑的课，《抖音剪辑三天入门》这种。
和运营部配合，做教运营的课，《小白三天玩转抖音》这种。
再譬如：和创意部配合，做教起号的课，《素人起号36计》这种。
还能和其他专业领域的达人配合，譬如：财经领域教炒股、母婴领域婴幼儿胎教、美妆领域教化妆这类。
数不胜数。
总之，她将是思雨文化发展批图里的重要一块，迟早要招她这种人。
王诗的目光热切起来，灼灼盯着白围巾，循循善诱的蛊惑：
“燕姐，如果你愿意过来，我给你涨薪20%，至于配股，我不敢打包票，我只能说，只要我有你就一定有！配额老板说了算。”
王诗说话口气很大，白围巾疑惑的问：“你有权利给我涨薪这么多？”
“有！”王诗重重点头。
实际上，王诗的权利相当大，只要人选的薪酬涨幅不超过50%，她可以一言而决，无须请示司雨。
这是司雨给她的特权。
白围巾好像有些心动，迟疑片刻，问道：“我的年包是42万哦？”
42万的年薪在湖城相当了得，很少有公司开的出来，再涨20%就超过50万了，她怕思雨文化无法承受。
王诗洒然轻笑，很不值一提的样子：“放心，没问题，李浩宇的薪酬都开得起。”
她的意思是，李浩宇的年薪近百万都能承受，何况你的？
白围巾马上跟上问：“其他福利呢？”
“年假、过节费、公费旅游，什么都有。”
“年终奖怎么发？”
“12+4的结构，年终1-4个月，上不封顶。”
白围巾问出关键问题：“你家的业务发展的怎么样？有搞头吗？”
王诗拿出手机，兴致勃勃的说，“来，我说几个抖音号你来加，我给你讲讲我家的业务......”
我操.......
男人力和短头发无力的捂住了额头：
什么情况？
老同事聚会，秒变挖人现场？
当着我们的面挖人，不好吧？太嚣张啦！
这......
他俩深深无奈叹气，有种预感，白围巾很可能要步李浩宇的后尘......
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司雨在跳舞，王诗在现场挖人，唐弘扬还在加班。
虽然已是腊月28，但抖音团队依然有60%的团队成员在岗，在总部大楼挑灯夜战。
不仅今天如此，哪怕大年三十、大年初一，依然会有30%的人员值班。
没办法，春节对普通老百姓来说是欢乐的节日，对他们来说，是追赶对手的黄金时机，不能错过。
唐弘扬坐在大班台前研究数据。
电脑屏幕挂着抖音后台，实时显示着抖音的活跃用户量、新作品上传量等各种数据。
手机上显示着抖音三榜。
摊在面前的，是数据部每日更新的数据分析报告。
所有数据，一切向好！
抖音启动流量投放已十天，日均投放650万+的广告费，从母公司字符、企鹅新闻、搜狐娱乐、千度贴吧、哎呦疼视频等多个头部网络平台给抖音导流。
每天几百万的广告费不是白花的，日均50万新用户疯狂涌入抖音。
抖音也争气，老爆款的热度还没消，又涌现出一大批极有吸引力的新作品，大大提升抖音的用户黏性，让新注册用户95%有效留存下来。
如果内容不好，光打广告也没用，用户来了刷一会就走了。
这批好内容里面，思雨文化不说居功至伟，至少起到举足轻重的作用。
看看抖音三榜吧。
天使蹲牢牢占据第一。
甩臀舞从第二掉到第十。
海草舞强势升到第三。
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