现在好了，他不仅被录用，还是当场录用，老师的排面有啦！
一说出去，马老师来应聘，让MCN的人惊掉眼球，被他出色的舞技所折服，赶紧奉上合同......
多让人骄傲啊，哈哈......
面完前面三十个后，休息十分钟，继续面。
等到五点半，面完60个人。
只有马云枫和许雅萱是当场拍板的，其他的需要回去评分对比商议。
回到公司，司雨、王诗、罗天晴没顾上吃饭，把三个人各自记录的评分和评语在一起汇总商议，挑选人选。
以司雨的意见为主，王诗和罗天晴的意见为辅。
评比挑选半天，选出18人，加上马云枫、许雅萱，正好20个。
没选中的学生里，还有几个不错的苗子，司雨让王诗做好记录，等到三期达人扩招的时候再邀请。
因职能团队人数有限，还没有磨合好，不敢一次招太多达人。
招的多，做不好支撑服务也没用，还不如少招点。
等到职能团队配合默契，专业技能磨炼熟，人手多了后，再进行三期招聘。
随后还有四期、五期。
一步一个脚印，稳打稳扎，慢慢扩张。
定下20人名单后，司雨撤了，去健身房找桃子师傅健身。
王诗则写了一封邮件，发到20人的邮箱里：
“恭喜，您已通过思雨文化的达人技能测试，现将薪酬待遇和合同做简单说明。”
“固定无责月薪为2K，有商业项目分成。签约时长为十年。分成比例为前三年1:9，中间三年2:8，后四年3:7。”
“经纪合同完整电子档在附件，请查收阅览。”
“如您接受合同条件，请在24小时内回复邮件确认。过时不回邮件者，将视为主动放弃。”
按司雨的要求，这批20人的名单里，有18位是普通社招合同，月base 2K，分成1:9起步。
只有司雨当场拍板的马云枫、许雅萱，给的和小白一样的合同：月base 3K，分成2:8起步，比其他人高一成。
他俩的才艺技能比其他人高出一大截，所以司雨主动给了选美社招的合同。
发完邮件，王诗把打电话的工作交给人力助理。
助理会一一打电话通知入选者查收邮件，并提醒他们，只有24小时时间考虑，过时不候，中间可以随时打电话到思雨文化咨询合同相关事宜。。
半小时后，助理打完电话，全部通知完毕。
仅过五分钟，许雅萱第一个回复确认邮件。
如今，有些学生知道思雨文化经纪合同的分成比例。
纸包不住火，迟早会传出来。
多半是周春蕊那个没心没肺的大嘴巴传出去的。
也有学生不知道。
许雅萱就是知道的那一部分。
她一看合同，是和白静她们三个一样的 ，立马同意签约。
马老师也是知道的。
舞蹈系有三个女生在思雨文化，舞蹈系的女生都知道她们的分成比例。
他是第二个同意签的。
其他18个人就不太乐意了。
知道白静分成比例的学生，纷纷打电话过来质问，为什么比她的少一成？
不知道的学生，则开始四处打听思雨文化给的分成合不合理。
刘灵绢解释说：
“白静她们是第一批社招的元老，和老板司雨‘相识于微末’，在他毫无根基的时候选择相信他、跟随他，因此给的优待合同，以后一律是一九分合同。”
刘灵绢说的没错，有这个原因在里面，但不是主要原因。
主要原因是，第二期招聘的达人，放宽了各项要求，不属于“选美”。
白静颜值90，罗汐颜88，周春蕊只有86，但有舞蹈女生很少见的丰盈体型，深受喜爱。
她们三个全是校花级别的女生。
周春蕊还是第一个答应签约的女生，司雨专门签她，当自己重生的纪念品。
而这批人呢，顶多属于班花。
颜值一般在80+，平均身高164，三美平均身高167，完全不是一个级别的。
就和KTV里的演员一样。
演员通常分为三个等级，佳丽、模特和超模。
每个等级的价格不一样，佳丽如果六张，那模特就是八张，超模十张。
三美属于超模，这一批属于模特，自然给的价格不一样。
这个原因不能明说，就重点强调第一个“相识于微末”的原因。
这批人不甘心，询问能否提高分成比例。
刘灵绢礼貌而坚定的回答：“不好意思，合同是定好的，没得改。”
她们没有办法，绝大部分人反复思考后，回复邮件确认。
有极个别人很不爽，感觉思雨文化开的黑心合同，匿名在论坛开喷。
说思雨文化脸厚黑心，自己校友都坑，说司雨年纪轻轻，已有丑陋资本家的嘴脸。
吃瓜群众看热闹不怕事大，纷纷踊跃发言。
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