也不怪他们，他们根本没想到，湖城会出现一位“爱挖墙角的人”。
司雨一提竞业，王诗立马明白他的意思，皱眉说：
“签竞业需要给员工补偿，会大幅提高用工成本。”
司雨马上追问：“要补多少？”
“可以和员工灵活商议，如果没有商议，按法律规定，要支付月base的30%。”
司雨沉思片刻，说：“签，必须要签。”
他教的东西太重要。
必须形成信息壁垒，把核心知识隔离在思雨文化之内，越久越好。
别人想用，让他们自己花时间、精力、人力财力琢磨去。
等琢磨出来，已被思雨文化甩的远远的，拍马都追不上。
打定主意后，司雨喊来法务杨林，和王诗商量一会，定下方案。
把创意、运营、制作三个部门的所有人喊来开会，宣布：
“你们所有人都要签署《保密及竞业禁止协议》，在从思雨文化离职后的两年内，不得直接或间接参与任何与公司业务相竞争或相似的业务。”
“作为竞业补偿，公司会给你们基础月base上浮20%。”
“这是硬性规定，接受或者离开。”
“同意签署的主动找王诗签协议，一天之内完成。”
接着，司雨讲述为什么要签署这个协议，并承诺只要在本公司安心干，一定有大好前途，安他们的心。
签协议的只有这三个部门，以及人力王诗、法务杨林、动画李浩宇。
其他人不是核心岗位，不用签。
司雨讲完，众人陷入沉默。
工资涨了20%，但万一从思雨文化离开，两年内不得干本行，否则将告上法庭。
如何取舍？
司雨手把手带的女徒弟林依第一个决定签。
她感觉自己能在思雨文化干一百年，干的不仅开心，还能学到无数新知识。
范达飞第二个。
黄子墨第三个。
刚入职不久的新运营总监孔涛第四个。
他刚从逗鲨离职，不能又从思雨文化离开吧？不签也得签。
两个小时后，需要签署协议的人选陆续全部签署完毕。
搞定这些，司雨才将自己做好的《抖音运营手册V1.0》群发到运营部员工的邮箱里。
运营总监孔涛在自己工位上打开邮件，映入眼帘的第一句话是：
本手册为公司核心机密，不能通过任何形式外传，违者将负法律责任。
呵呵，这么夸张......
翻页，进入正文：
一，抖音平台算法机制与推流逻辑
二，账号定位与规划
三，视频发布与推广
四，内容创作策略
五，粉丝运营
六，数据分析
......
他越看越心惊。
怎么会有这种文章？
干货！
全是干货！
满满的干货！
它内容全面且深入，涵盖短视频运营的方方面面。
条理清晰，逻辑严密，展现出高度的系统性和专业性。
其中的策略观点新颖独特，充满前瞻性，清晰描绘出抖音平台的运营逻辑。
并通过案例解释说明观点，即使是初涉抖音运营的新手，也能轻松理解并迅速上手。
最可怕的是，它把抖音平台的算法和推流机制解释的明明白白！
尼玛，你是怎么知道的？底层逻辑都讲透了！
了不起，太了不起！
孔涛感慨着，如饥似渴的阅读，结合自己在逗鲨的工作经验，将文章里的知识融会贯通。
良久，他满足的叹气，揉着干涩的眼睛，心想：
这是V1.0版本，难道还有V2.0，V3.0？
他想的没错。
他以为自己看的东西很深奥，其实司雨只写了自己知识库里的10%的内容。
够用了。
法不轻传。
司雨会随着时间的进展，逐步释放核心内容，让自己的员工永远保持行业领先水准，但又不至于高出太多。
等这批内容学完，在上线运营手册V2.0，主要讲短视频带货。
V3.0，讲逗加投放技巧。
V4.0，重点讲解数据分析和涨粉秘诀。
V5.0更了不得，讲短剧。
那是2019年末的规划。
届时，肯定会全国第一家上线短剧，狠狠收割一波。
龙王下山、兵王归来、霸道总裁爱上我、皇后娘娘爱上我、千金小姐爱上我......
统统爱上我。
全踏马粗来。
想当年，仅靠短剧，就能孵化出两支互联网独角兽公司。
可想而知短剧有多挣钱。
除了国内短剧市场，海外的也不会放过。
欧洲、北美、中东的土豪们，排着队的伸着脖子等着被收割，还眉开眼笑、乐不可支，爽并快乐着。
干短剧的同时，抖音的直播带货也将上线。
再推出V6.0，讲直播带货核心技巧。
还有后面的V7.0，V8.0......
掌握了这些技术，不管去哪家MCN公司，都会被当成大宝贝，捧到手掌心里供起来。
要不司雨怎么非要他们签竞业呢？
此时的孔涛，无比确信，自己选择思雨文化是正确的。
身为运营，能学到这些东西，太棒了。
安身立命之本。
他不知道司雨从哪里搞的这本资料。
他自己干互娱运营这么多年，是行业里的头部玩家，level很高，都从未听说过这种秘籍。
说明司雨身后有庞大的团队，很有可能有强力资本或大厂在支持他。
要不，无法解释这玩意的出处。
他根本没考虑过这玩意是司雨自己写出来的，只会认为是高手给他的。
他才20岁呢，怎么可能写出这些呢？
人，不可能有生而知之者......
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