周厚资当下的胃口，远没有未来跳到字符时那么高。
毕竟，现在是2019，不是2022，他可不知道自己会杀穿阿三市场。
司雨有后眼睛，他没有，不知道自己未来的发展路线。
于斌聊完周首资的薪酬后，礼貌提出去院子里吹吹风。
谈薪环节，猎头不适合在场，是甲乙双方的事。
王诗和于斌离场，在古香古色的院子里泡两杯清茶聊天。
他俩都是人力行业专家，有很多话题可讲。
司雨和周首资坐回沙发，一人端一杯咖啡，进入核心环节：谈薪。
周首资很喜欢司雨开出的岗位，但对能否开出自己满意的薪酬，很担忧。
仅年薪部分就1400万，在华国市场，算相当高的薪酬。
离开小米，剩下150万股股票没法解冻，按当下股价，价值1650万港币。
按行业潜规则，这块损失需要甲方弥补。
最关键的部分：司雨能开出多少股权收益。
当初进大米时，雷总画了个饼，说“会给让你满意的股权”。
结果呢，狡猾的楚江人仅仅给了200万股股票+700万股期权。
700万股期权以当下股价来看已成笑话。
思雨文化，盘子没有大米大，能否开出比大米更有竞争力的薪酬？
特别是，上市后能获得多少股权收益？这才是大头。
一个大大的问号浮在周首资心里，忐忑不安。
但司雨开出的条件，让他大受震撼：
1，岗位为董事长助理兼董事会秘书，只对董事长汇报。
“只对董事长汇报”这点很重要，意味着，鲁明银、万松园对他约束能力有限。
2，他损失的150万股大米股票，按当前的股价给出买断价，1650万。
分成四年弥补，每年给412万，四年给完。
3，年薪上浮40%，来到2000万，浮动部分占20%。
4，每年，额外给年薪25%的期权，行权价按公司未来统一价格定。
5，入职成功后，给予千分之一的限制性原始股配额。
购买价格是当下商业估值的一半。
按胡润给出的估值，思雨文化值600亿，一股130元。
他仅用65元就能购买一股。
千分之一，是46万股，他需要掏3000万真金白银购买。
别看要掏3000万现金，但买到即赚到。
按当下的估值，思雨文化原始股价格是130元，半价购买，买得越多赚得越多。
原始股，最初价格是10元，已上浮13倍。
鲁明银入职时，仅用460万就买到46万股。
一年半后，哪怕打五折，也要花3000万。
没办法，入党早，好处当然大大的。
限制性原始股的捆绑条件是任职至少满三年。
从第四年开始，可以解锁25%。
第五年、第六年，陆续可以解锁25%、50%。
不满三年离开，原始股必须回购。
万一在公司上市几年后，他想出售原始股，只能出售给公司。
6，入职后，再授予总股份千分之一的期权，46万股。
这部分期权行权价参考当下的股价，为130元。
期权的等待期为6年。
以上这些，是薪酬方案的核心部分，激励部分。
和鲁明银的薪酬方案一样，低年薪+高股权的搭配方式。
可能出现的负面考核部分，如重大失职、违规、KPI不达标等，均是常规条款。
如果他提前离职，原始股会原价回购，一股都拿不到，但他也不会损失现金。
期权也会收回。
等等这些条款，入职签合同时，都会写在合同里。
大家都是职场老手，不用特别点明。
他这个级别的人入职，很有可能找精通劳动法的人力律师审合同。
具体细则都是后话，当下只谈核心点。
周首资如果来思雨文化，当然冲着把公司干到上市。
希望获得巨大的股权收益。
按司雨的方案，假如公司IPO成功，股价比当下估值翻两倍。
他能获得：
46万股原始股，成本65元，一股挣325元，可获得1.5亿收益。
46万股期权，行权价130元，一股挣260元，可获得1.2亿收益。
总共2.7亿股权收益。
这还不算年薪包里配的25%期权，算上铁定过3亿。
当然，前提是干满六年，成功IPO，股价能拉升。
这是个风险与收益并存的方案。
按思雨文化当下的发展势头，按司雨描述的直播电商业务，股价很有可能翻好几倍。
——万一翻三倍、四倍，他的收益，将涨到4.5亿、6亿。
——当下股价已130块，单价比较高，上市时，会通过股票分割的手段把股价打下来。
把一股拆成十股，股价变为原来的十分之一。
按思雨文化的股价，上市时肯定要拆股，股价过高不利于股票的流动性和交易性。
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