在司雨指点下,剪映每一次更新,都完美解决用户的需求痛点。
这才造就剪映在国际市场大杀四方,成为市占率最高的手机端工具软件,并反攻桌面端......
当天下午,徐然飞抵深城,带领剪映财务团队,全部改制。
两天后,万松园火速交接完,加入进来,一起为剪映上市做前期准备。
司雨对接完产品、技术和AI方面的事情,抽空带着小白和大春去明珠过了一夜。
从深城过去明珠,不要太简单,她俩都有通行证。
两天一夜,师兄带着俩师妹,玩的不知道多高兴,无与伦比的体验。
她俩彻底看穿了,放下矜持和骄傲,安心陪伴。
两人加起来,刚好和他打成平手。
回到深城,再过一夜,司雨让她们回去,免得被有心人看出端倪。
来剪映第五天,司雨和往年一样,带着小礼物,拜访企鹅音乐,请老总和对接人刘振荣吃饭。
刘振荣当初是M8级音乐内容运营,如今是M9+小部门副总。
思雨文化当初的几位甲方贵人,凭借和思雨文化的良好关系,在职场里都飞黄腾达,一路狂飙。
春水堂的王凌波,企鹅音乐的刘振荣,抖音的陈金城和唐弘扬,均是如此。
王凌波更成为下属孵化项目的合作伙伴。
有几分一荣俱荣的意思。
第六天,司雨召集剪映所有P16以上高管,开简版年会、总结会。
剪映如今有1200名员工,在当下风波形势下,不允许这么多人同时集会聚餐。
哪怕是中高管,也有200人。
司雨发表演讲,肯定成绩,鼓励大家抓紧干,力争半年内上市。
跟员工说是半年,实际上,目标是三个月内冲刺上市。
员工们群情激涌,特别亢奋。
剪映目前还没扩张化,人人有期权。
一旦上市成功,大家的期权将兑现。
哪怕是前台小妹,身家也能到百万。
15%的核心高管,和AI科学家团队,还有管理层持股和人才股。
没想到,这一天来临的如此之快.......
第七天,1月15日,司雨结束深城之旅,返回大京。
晚上没出去,好好在家陪儿子。
小司空已9个月大,不会说话,但已能熟练分辨听到的声音。
听到妈妈,就看向王诗;听到爸爸,就看向司雨。
把他哄睡交给保姆阿姨后,司雨和香香公主进入闺房之乐时间。
一番云雨之后,两人抱在一起聊工作,特别是快看漫画创始人程安妮的表现。
王诗冷不丁抛出一个建议:
“把程安妮和武信雨对调一下吧,岗位互换。”
武信雨是老纵横遗留下来的最高职位高管,目前是西红柿第一副总裁,二把手。
在王诗怀孕哺乳期间,执掌西红柿一年之久,做的相当好。
西红柿收购《快看漫画》后,程安妮担任西红柿子公司“漫看科技”总裁,实际上还是快看漫画掌舵人。
但身份,变成了西红柿的员工。
司雨很少过问西红柿的内政,都是王诗一言而决,她也很少同步具体管理工作。
这次忽然提出换岗轮岗建议,让司雨很诧异。
轮岗,是一种常见的人才管理和组织发展策略,好处很多:
培养能跨领域作战的复合型人才观;注入新思维,激活组织活力;降低对单一人才的依赖风险,等等。
司雨思索片刻,明白了王诗的意思。
快看漫画是程安妮的地盘,她入职西红柿之后,依然管着自己一亩三分地。
长此以往,并非好事,将形成山头主义。
她和武信雨互换,去管理对方的工作,有助于业务融合,培养出两位全能型管理人才。
这是个好点子。
说到这儿,司雨脑子里有个预谋已久的计划,一起聊聊吧。
“可以,你操作吧,”司雨忽然转移话题问:
“如果要你离开西红柿,让你选一位继承者,你选谁?”
王诗丈二摸不着头脑:
我一年没上班,刚回西红柿,正是意气风发、大展宏图的好时候,让我离开什么意思?
“你想干嘛?”她敏锐感觉司雨有鬼点子,警告道:“我喜欢西红柿,我不走啊。”
“没让你走,就是问问,快说,你选谁 。”
如果西红柿没有收购快看漫画,答案只有一个:武信雨。
但现在,收购之后,多一个选择:程安妮。
别因为她的年龄小看低估她,她可是估值56亿平台的创始人兼掌舵人。
能白手起家,做出这么大平台的人,能力当然非同小可。
轮身家地位,比武信雨高出许多;轮能力,不遑多让。
她入职西红柿后,她个人本身,也是西红柿的一笔宝贵人力财富。
抖音章亚楠总裁当初要收购思雨文化,就是想通过收购的方式,把司雨收为己用。
大公司收购小公司,让小公司创始人做高管,是常规操作。
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