两个人多年的老伙计，配合几十年了，徐白一听就明白了燕廷想做什么。
如果直接把有关诡异的信息普及到公安系统的话，保密工作会很难做。
所以燕廷选择了以点带面，徐徐图之。
把人培养好之后放回到公安系统内，这样在未来需要公安系统配合处理恶性诡异事件时。
经过培养的这些人就可以成为主心骨，迅速稳定局面。
现在最大的问题就是，警察在遇到诡异事件时，不知道自己该做什么。如果有一个主心骨指挥的话会好很多。
“这样的话，那么培养方案就不能用现在这套，更加侧重于培养队长。”
徐白迅速给出了意见，然后补充道：“没有真枪实弹的经历过诡异事件，把他们培养成一个队长很难，所以还得取舍。”
“现在的培训方案主要是理论知识学习和军事化训练，以及复盘已经处理过的诡异事件。”
“培训完了之后，会把学生分配到各地的快速反应小队，再由老人带新人，积攒实战经验。”
其实徐白还有一句话没说。
新人活下来才能成为老人。
培训营里的人员毕业考试是他们的第一次参与的诡异事件。
只要能够活下来且不受诡异影响，就算及格。
“这些人呢？要把他们扔到快速反应小队吗？如果这样的话，倒不如从二队里挑出一些人，给他们一个身份，再塞进公安系统。”
明明是一件合法合规的事情，让徐白说的跟走后门一样。
“缺人啊。”燕廷脸上的皱纹拧到了一起，愁容满面，“现在的培养方案也有问题。”
“这已经是最优解了。”徐白也没有办法。
他清楚燕廷说的问题。
从培训营里走出来100个人，最后能用的可能就10个人。
复盘诡异事件的次数再多，在真正处理诡异事件之前，谁也不知道会怎样。
每次诡异事件都是盲盒，不打开永远不知道里面是什么。到时候看的还是个人能力，尤其是应急处理的能力。
燕廷冥思苦想了许久，最终拿出来一个方案。
“我们可以用已经收容的诡异模拟诡异事件，就像地震和火灾演练一样。”
徐白气笑了：“你前两天没被监督委员会约谈过？”
“那算什么。”燕廷眼中闪过一丝不屑，随后他的目光黯淡了下来，语气也沉重了许多。
“我们都老了，问题能不留给后人就不留给后人。”
徐白倒是没太在意，而是乐观道：“长江后浪推前浪，一浪更比一浪强。我们得相信这些后浪。”
“行动部和后勤部不一样。”一想到这个问题，燕廷就感觉头疼。
虽说一个部长的任命需要理事会和执行委员会的同意，但上一任部长的建议会在很大程度上影响理事们和执行委员们的判断。
上一任部长提名的人基本上就是板上钉钉的部长。
毕竟联盟内不存在走后门这种情况。这些职位都意味着责任。
燕廷就是上一任部长直接指认的。
但现在，下一个部长他还没找到一个合适的人选。
三大部长能力的侧重点各有不同，但唯一的共同点是：必须得有魄力。
关键时刻敢拍板才行。
下属给你两套方案，你就必须得选择一个，不能跟某些领导一样只回复一个“好”。
至于怎么选择，那就是看部长自己的能力了，必须要在短时间内凭借自己的能力选出来一个最优方案。
一个团队可以有很多声音，但只需要一个声音！
后勤部一方面是人多，另一方面是后勤部部长的能力本身就容易培养，光夏国就有上千年的经验呢。
研究部的情况就更简单了，把研究能力最强的那一批挑出来，再从他们中间挑出来一个具备领袖气质的。
但管理行动部就很困难。首先得上过一线才行，坐在办公室里看一些报告远远不够。
一个行动部部长本身就是一个极其优秀的队长。
比如燕廷曾经就是辰龙特遣队的队长。
辰龙特遣队的现任队长就在燕廷的候选名单内。
因为辰龙特遣队队长是所有队长中能力最平衡的。俗称六边形战士。
其实燕廷最中意的人选是云松，上一代甲申。
但云松比燕廷年纪还要大，搞不好谁先入土了，而且已经被诡……
已经是特殊规划部门的负责人了。
唉，难办。
燕廷揉了揉太阳穴，又喝了口水，把心思拉了回来。
“说回正事吧。诡异禁令还没有解开，用已经受用的诡异来模拟诡异事件这事，我们肯定是不能干。但我们可以找特殊规划部门帮忙。”
“是个不错的方案。”徐白表示赞同。
“那我们找太岁谈谈？”
“你去还是我去？”
“一起去吧，准备的郑重一点，有点仪式感。他好面子。”
……
某个活在世上就是为了装逼的荣誉委员这会儿在自己办公室里坐着，和某个因为没有人形不能装逼的人工智能聊天。
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