在公司逐渐走出危机，业绩稳步上升之际，陆风和林轩又面临着新的考验。社会对企业的社会责任要求日益提高，环保、公益等方面的压力接踵而来。
环保组织代表找上门来，严肃地指出：“公司的生产环节存在一定的环境污染隐患，必须加以整改。”
陆风当即表态：“立即投入资金，升级环保设备，制定严格的环保标准和流程。”
林轩则着手规划企业的公益项目，以提升公司的社会形象。
就在公司忙于应对社会责任问题时，内部的人才流失问题开始凸显。一些核心员工被竞争对手高薪挖走，给公司的正常运转带来了不小的影响。
人力资源主管焦虑地汇报：“人才流失严重，新员工的培养速度跟不上业务需求。”
陆风下令：“优化薪酬福利体系，提供更多的晋升机会和职业发展规划，留住现有人才，吸引外部优秀人才。”
林轩组织开展内部培训和团队建设活动，增强员工的归属感和忠诚度。
经过一系列的努力，公司在社会责任方面得到了社会的认可，人才流失问题也得到了有效控制。然而，市场的变化总是瞬息万变，新的竞争对手带着创新的商业模式强势入场。
市场调研人员紧急汇报：“新对手的模式极具竞争力，我们的市场份额受到威胁。”
陆风沉着应对：“深入分析对手的模式，结合我们的优势，进行差异化竞争。”
林轩则带领团队加快产品创新的步伐，推出更符合市场需求的新产品。
在陆风和林轩的不懈努力下，公司一次次战胜困难，在激烈的市场竞争中屹立不倒。
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