俗话说“新官上任三把火”，宋丹履新后，雷厉风行地展开了一系列大刀阔斧的改革，各类规章制度迅速出台并施行。
在宋丹的强势推动下，公司的秩序与效率显着提升，逐渐变得井井有条。
这无疑是宋丹的专长与强项，她处理这类事务得心应手，效果立竿见影。
然而，改革必然触动既得利益与旧有习惯，员工们的抱怨声此起彼伏。
毕竟，习惯了宽松舒适工作模式的员工，谁会乐意突然被诸多规矩束缚呢？但宋丹不为所动，坚持推进改革。
当听闻广大员工对新规矩满腹牢骚时，宋丹毫不留情地直言：“要是觉得不适应不想干，那就选择离职。咱们公司福利待遇优厚，晋升通道顺畅，想来的人多得是。”
员工们心里其实也有本账，虽说嘴上抱怨，但也清楚，即便跳槽到其他公司，同样会面临各种要求与规范，而且未必能享受到如今这般好的待遇。
所以，仅仅过了几天，他们便渐渐习惯了这种新的工作节奏与模式。
11 月 20 日，眼见员工们已逐步适应了新规矩的节奏与要求，陈念发布了一则正式通知，告知全体员工于当天下午开会。
在这场公司管理的“大戏”中，宋丹已然扮演了严厉的“红脸”角色，此刻就轮到陈念登场，来扮演安抚员工的“白脸”了。
毕竟，若一直让员工带着怨气工作，团队的凝聚力势必受损，工作积极性也会大打折扣，这对于公司的长远发展无疑是极为不利的。
陈念以往给员工的印象是温和友善、体恤员工的“老好人”，但这次他不打算仅仅如此。
他计划采取“打一棍子给个甜枣”的策略，既表明自己与宋丹立场一致，坚决支持公司的改革举措，又能巧妙地维系自己在员工心中关怀体贴的形象。
陈念非要刻意树立人设，而是他深知在管理中平衡各方关系的重要性。
下午会议即将开始，办公大楼的大厅里熙熙攘攘，将近 200 名员工汇聚于此，这还未算上那些正在外出差的人员。
若将所有员工都算上，总数能达到 300 人左右。
公司规模日益扩大，已经有很大一部分员工迁至新楼办公。
老楼这边仅有两层，空间有限，顶多容纳 250 人，其中传媒公司还有近 80 人，不过此刻他们大多都外出洽谈合作业务去了，算算时间，应该也快要返程。
陈念身着笔挺的西装，身姿挺拔，步伐沉稳地走进二楼大厅。
二楼的这个大厅是整栋楼公用的会议场所，由于使用频繁，需要提前预约，这也正是陈念以往很少召开全体员工大会的原因之一。
他一出现，原本议论纷纷、喧闹嘈杂的大厅瞬间安静下来，落针可闻。
员工们的目光纷纷投向陈念，眼神中带着敬畏与期待，不知道这次大会将会有怎样的内容与安排。
陈念稳步走上讲台，身姿挺拔，面容平和。
他站定后，微微清了清嗓子，脸上随即漾起一抹亲切的笑意，声音温和而又不失沉稳地开口说道：“大家下午好啊！瞧大家这神情，都别那么严肃嘛。咱们公司这么多人，有不少同事我还没机会好好交流过，当然也有许多是我平日里经常能碰见的。今天啊，就权当咱们是坐在一起唠唠家常，随便聊聊。”
经陈念这么一调节，原本略显沉闷压抑的现场气氛顿时缓和了不少，员工们的神情也逐渐放松下来。
陈念接着说道：“今天把大家伙儿召集到这儿来开会，我心里清楚，这段时间大家都忙得不可开交，着实很辛苦。这阵子公司推行了一系列新的改革举措，我也明白这给大家带来了一些冲击，很多人可能还不太适应。”
说到这儿，他顿了顿，目光缓缓扫过台下众人，嘴角的笑意更浓了几分。
“我还听说啊，最近有不少人在背地里骂我和宋总呢，不过大家别慌，说实在的，要是我处在你们的位置，我估计也得骂自己几句。”
这一番诙谐幽默又坦诚的话语，引得台下的员工们忍不住笑出了声，片刻后，热烈的掌声随之响起。
陈念笑着继续说道：“听这掌声，我就知道我没猜错。大家肯定都在想，本来轻轻松松能干活，现在非得被各种规矩约束着，心里肯定不乐意。其实我也相信，咱们大部分员工就算工作环境轻松自在，也都能出色地完成相应的任务。”
话锋一转，他的表情变得严肃起来，目光中透着坚定。
“但是，咱们也必须得承认，公司里肯定存在一些浑水摸鱼的人。我老家有句老话，叫‘一个老鼠屎坏了一锅粥’。有些员工工作时拖拖拉拉、敷衍了事，却和那些兢兢业业、努力付出的员工拿着一样的工资，你们说，这对那些认真做事的员工公平吗？”
“长此以往，他们心里会怎么想？说不定也会跟着效仿，开始偷懒摸鱼。一旦这种风气传开，那可就像传染病一样，用不了多久，咱们这个公司也就没法正常运转了。这，恰恰就是宋总大力推行此次改革的重要原因。”
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