而在另一侧的员工休息区，气氛却截然不同。陈花样因紧急事务外出，留下了一群心怀不满的员工。他们围坐一起，低声议论着岳切近乎苛刻的工作要求，特别是那些被调派至此，原本习惯了规律作息的员工，更是怨声载道。
“他简直就是个工作狂，比我们见过的任何资本家都要狠！”一位新来的员工愤怒地低声说道，他的眼神中闪烁着不满与疲惫。
“是啊，我听说他连轴转地工作，还要求我们也这样，这不是逼我们拿命换钱吗？”另一位老员工附和道，他的声音里带着几分无奈与苦涩。
情绪在人群中迅速蔓延，不满如同野火燎原，难以遏制。突然，一个年轻的声音打破了沉默：“我们不能就这么坐以待毙，得有人去跟他说说，我们的健康不是用来消耗的！”
这句话像是一粒石子投入平静的湖面，激起了层层涟漪。员工们开始交头接耳，讨论着如何向岳切表达他们的诉求，气氛逐渐升温，几乎要爆发成一场冲突。
就在这时，一名较为冷静的员工站了出来，他试图安抚大家的情绪：“我知道大家都很不满，但直接冲突并不能解决问题。我们可以先起草一份建议书，有理有据地表达我们的关切，然后派代表去和岳总沟通。”
这个提议得到了大多数人的赞同，他们开始分工合作，有的负责收集意见，有的负责撰写建议书。尽管心中仍有不满，但他们选择了更为理智的方式去解决问题。
与此同时，岳切在办公室内，通过监控屏幕隐约察觉到了休息区的异样。他停下手中的工作，眉头紧锁，心中涌起一股不安。他意识到，自己对工作的执着或许已经给团队带来了不必要的压力。
正当岳切准备起身，想要亲自去了解情况时，陈花样的电话打了进来。他简短反映了情况，并表达了自己的担忧。岳切听后，沉默片刻，然后缓缓说道：“是我疏忽了，员工的健康和感受同样重要。你替我告诉他们，我会尽快安排会议，听取大家的意见，并作出调整。”
挂断电话后，岳切深吸一口气，眼中闪过一丝坚定。他知道，作为领导者，不仅要追求业绩，更要关心团队中的每一个人。这场风波，或许会成为他反思与成长的一个契机。
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