科长听后，眼睛一亮，脸上露出赞许的笑容，说道：“小王，这个想法很好啊！通过设定主题，可以让经验分享更加聚焦，切实解决工作中的实际问题。小李，你把小王这个建议融入到管理规则里。另外，为了鼓励大家积极参与主题分享，对于在主题分享中表现突出的同事，除了常规奖励，还可以给予一些额外的激励，比如优先参与重要项目，让他们有更多展示自己的机会；或者获得更多的培训机会，提升他们的专业能力。这样既能激励大家积极分享，也能为团队培养更多优秀人才。”
小李点头说道：“好的，科长。我会和小王一起完善规则，把主题分享这块内容设计得更丰富、更有吸引力。我们争取让‘经验分享’区域成为咱们团队提升工作能力、促进共同进步的重要阵地。”
小王也说道：“对，我们会多参考其他团队的好做法，结合咱们的工作实际，让主题分享真正发挥作用，为办证工作提供有力支持。而且，我们可以记录每次主题分享的内容，整理成文档，方便大家后续查阅，进一步扩大分享的效果。”
小张这时也站起来，说道：“科长，我觉得在主题分享过程中，还可以设置提问和答疑环节。同事们分享完经验后，其他同事可以提出自己在实际工作中遇到的相关问题，由分享者或其他有经验的同事进行解答。这样不仅能加深大家对经验的理解，还能解决更多实际问题，让分享会更加实用。”
科长点头赞同道：“小张，这个建议不错。小李，你把这个环节也加到管理规则里。通过提问和答疑，能让经验分享更具互动性，真正做到知识共享、共同提高。在分享会结束后，也可以让大家对本次分享进行评价，收集反馈意见，以便我们不断改进。”
小李说道：“好的，科长。我会和小王、小张一起完善规则，把这些环节都设计好，确保‘经验分享’区域能够真正活跃起来，成为大家工作中不可或缺的一部分。”
就在这时，大家在宽敞明亮的会议室里，热烈的讨论正如火如荼地进行着。大家你一言我一语，各种新颖的想法和建议如绚烂的火花般不断迸发。
然而，此时此刻坐在角落的老张却始终沉默不语，他身体微微前倾，双手交叉抱在胸前，神情专注地倾听着每一个人的发言。
但是随着同事们讨论的持续升温，明显可以感觉到老张的脸色逐渐变得凝重起来，只见他缓缓地摇了摇头，并且他同时微微眯起那双饱经沧桑、透着睿智光芒的眼睛，目光透过老花镜的上缘，带着深深的忧虑，逐一扫视着在场的众人。
在他那刻满岁月痕迹的脸上，皱纹如同被狂风肆虐的湖面，愈发紧密地交织在一起，眉头紧紧地拧成了一个深深的“川”字。他下意识地伸出手，轻轻摩挲着下巴上那稀稀拉拉的胡茬，并且他重重地叹了口气，声音略微沙哑却掷地有声地说道：“各位，刚刚大家的发言都非常精彩，提出的规划不可谓不详尽，从长远发展的角度来看，也颇具前瞻性与建设性。但是，我们大家必须要回归到现实中来，以冷静且理性的态度审视当下这十万火急的严峻局势。一旦将这些举措真正落地实施，其中所涉及的环节之错综复杂，面临的困难程度之巨大，远远超出我们的想象。咱们现在所肩负的，可是整整一万件亟待办证的还迁房任务啊！时间紧迫得就像熊熊燃烧的烈火已经直逼眉睫，容不得我们有丝毫的懈怠与拖延。大家所提出的这些设想，就如同远在天边的海市蜃楼，看似美好诱人，可在这千钧一发的危急关头，根本无法解决我们眼前的燃眉之急。依我看，咱们必须要脚踏实地，静下心来集思广益，探寻那些真正切实可行、能够立竿见影的办法，先把眼前这关系到居民切身利益的大事妥善解决好。要是因为我们考虑不周，耽误了居民们的大事，那我们可就责任重大，难辞其咎了。”
会议室里面的众人听闻老张这一番语重心长的话语，先是猛地一怔，脸上瞬间闪过一丝错愕，紧接着便纷纷面面相觑。刹那间，整个会议室安静得仿佛时间都静止了，只能听到彼此略显急促的呼吸声在空气中回荡。大家在心底暗自反思，老张的话犹如一记振聋发聩的警钟，狠狠地敲醒了沉浸在各种长远规划与美好设想中的自己。当前的形势的确严峻万分，那些看似美好的规划，尽管前景一片光明，但真正实施起来，所需耗费的时间、人力与精力极为巨大，而此刻最为匮乏的恰恰就是时间。当务之急，必须尽快寻找到能够迅速推动办证工作顺利开展的有效途径，这才是解决当前困境的关键所在。
小郑率先打破了这份令人压抑的沉默。他微微蹙着眉头，眼神中透露出急切与诚恳，身子不由自主地向前倾了倾，说道：“老张说得太对了，是我们考虑问题太过草率，忽视了实际情况。老张您在这方面经验丰富，历经风雨，见多识广，那您觉得我们现在应该从哪些方面入手，才能最有效地解决问题呢？”
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