陆策到中原科技大学自动化学院时，鞠伟芬院士的一句话让他心里一动，“你可别打纪泽鸣主任的主意……”
这又一次挠到了陆策心里最痒的地方……
鞠院士这句话，也说明在自动化学院，纪泽鸣可能离开学院，已经成为老师们谈论的话题了。
而且大家的认知里，纪泽鸣很可能去陆策的瑞富机器人公司，
不然，以鞠伟芬院士的身份和地位，她不会跟一个博士生讲这话……
换言之，学院的老师们认为陆策想挖走纪泽鸣……
鞠院士至少是在敲打陆策，别挖自动化学院的墙角……
……
……
纪泽鸣不想在中原科技大学干，不是条件不好，而是目标不明确。
他多次私底下抱怨，“我在中原科技大学自动化学院研发智能机器人，自己都不知道做什么用？”
这其实是体制机制问题，自动化学院人工智能研究所的经费并不少，最多时一年有1000多万，
主要是研究人员根据个人爱好和已有的研究基础，向科技部、教育部等主管部门申请的……
中原科技大学自动化学院在同类学院中，学术水平和研究能力都名列前茅，
再加上鞠伟芬院士的大名，学院在申请科研经费时具有一定优势……
他们的智能机器人，已经转向研究“机器学习”，这就是到现在，仍然是人工智能的研究前沿……
课题、经费从来不是问题……
但真正接受企业委托，研制商业化运用的机器人技术，这样的项目并不多……
……
这与纪泽鸣的治学风格大相径庭，纪泽鸣对机器人技术的发展前景和商业化运用，有本能的清晰认识……
他做学问就是想研发出来的机器人，立马转化为实实在在的商品，畅销市场，风靡全球，
他觉得这样的研究才有价值，他自己也能像恩格尔伯格先生一样，被人尊称为“智能机器人之父”，
而不是像波尔斯顿的雷波特先生那样，弄出一堆技术先进、全球唯一的智能机器人，却只能摆在展示室供人参观……
……
一系列冲突导致纪泽鸣与自动化学院貌合神离，他跟一些好朋友说要离开人工智能研究所，跳槽去哪家大企业或者干脆回母校华清大学……
……
陆策早就想把纪泽鸣招到公司麾下，但没有付诸行动，除了不清楚纪泽鸣本人的态度，
还有自己的瑞富机器人公司没有专门的研究机构，提供不了让纪泽鸣施展才华的舞台，
另外就是有心理负担，纪泽鸣可是鞠院士专门从国外挖到学院的宝贝，
我陆策要是把他又挖走了，鞠院士、自己的导师徐教授，甚至自动化学院的好多老师，
恐怕都会指责自己忘恩负义、吃水忘了挖井人、专门挖母校的墙角……
……
……
前几天请纪泽鸣到公司技术咨询时，他自己明确表示想到公司来，陆策动心了……
陆策找来刘忠军商量，刘忠军的一席话让陆策头大了几圈……
“老弟，对公司管理的事我不太专业，为什么一定要把他招到公司来，有多大意义，我没有想太多……
从落实的角度看，现在不太可行……”
“你觉得我们现在有几分把握？”陆策问。
“大概2~3分把握，不利条件却有7~8分……”
……
刘忠军替陆策剖析，“纪泽鸣能到公司来，有利条件一是纪泽鸣想离开大学，二是他对我们的公司理念和主营产品比较认同，三是对老弟的为人比较欣赏……
仅此而已……
但不利的地方太多了，公司现在还在建设中，
不能提供他搞科学研究的平台……
不一定拿得出他可能提出的高薪资……
满足不了他要的研究条件，听李本林说，光检验检测设备，就需要大几千万……
暂时也不具备他需要的生产加工设备、尖端零部件等……
还有科研经费……
还有房子、车子……
此外，公司护理机器人也没有投产，没有明确的生营产品，也就没有他喜欢的研究项目，他来了干什么？
不然又跟在现在的单位一样……
还有……
你母校的老师可能会骂你……”
……
“你给个明确意见，干？还是不干？”陆策追着问了一句。
刘忠军想了好一会才说：“从打仗的角度看，没有哪一仗是有十分把握才打的，
多数情况下，有6~7分把握就可以动手了……
有的时候因为战略需要不得不打，哪怕只有2~3分把握，也要创造条件主动去打。
我在队伍时就干过几次……
老弟说干，我坚决支持，落实好你布置的任务……
老弟说不干，也可以理解……”
陆策皱着眉头说：“你这等于没说……”接着又激将了他一把，“ 不过，让你替我拿主意，已经超出了你的责任……”
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