更多的人有收入，然后就可以买更多的酒喝，更多的人不会像我们打工时那样。”
说完以后给大家做了一副尴尬的表情。
这件事就算是过去了。
这事对公司的影响很大，基层管理开始向着人性化的方向发展了。
无效的工作，无效的加班，都开始得到了遏制。
但是，很快高层又出了问题。
这天，阿米因为数落一个员工，要求他当天必须做完一个计划，而这名员工表示这个计划太复杂，当天无论如何都是做不完的。
结果两人没达成一致。
这简直就是职场的正常现象。
但是，现在有了维权会就不一样了。
自从合同和公司规定中写下的这个组织诞生以来，就发了他的作用，生出了新的生命。
阿米被投诉了，投诉的内容是，要求员工无效加班，还侮辱员工。
因为涉及投资公司高管，而且是公司掌管运营的副总经理。
张井浩不得不出面，维权会考虑到是投资公司的大领导。
所以这次选出的都是洛华酒业的代表。
大家来到公司的总部会议室。
高层管理阿米属于当事人，不能担任高层管理代表。
先陈述当天情况。
然后是员工陈述。
员工也是毫不示弱，反正你要是开除他要就给足额的赔偿金。
阿米坐在一边，感到莫名其妙，作为高管都没有要求一个计划书的权利么？
而员工却认为，当天做好计划书，就是干到半夜也做不出来属于非法加班行为。
最后，维权会要求要扣除阿米的一部分奖金作为惩罚。
而这些阿米不能接受，但是不重要，因为如果不能达成一致的问题。
是要管理代表和维权会大家最后投票决定的。
维权会一共七个人，管理层也是七个人，但是阿米是当事人不算在内，只有六个。
投票肯定输，没办法，又商谈别的方法。
最终决定扣阿米五千元工资了事，那名员工也不再作为阿米的手下。
给他的道路是要么离职拿赔偿金走人，要么就调离岗位，工资不变去洛华酒业。
他选择了后者。
苏晓娜和大家商量了最后的这个结果以后，看了看张井浩什么意思。
张井浩点了点头。
苏晓娜无奈爹摇了摇头，皱着眉说道。
“那就执行吧！”
阿米被气得脸都紫了，事后跟苏晓娜念叨了半天，这不公平，这个维权会给公司的管理制造了很大的难度。
苏晓娜表示这是老板的决定，而且你也付得起五千元的罚款。
阿米最后疯狂的歇斯底里了一阵，工作去了。
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