在职场中，你来工作的首要目的并不是仅仅为了让别人喜欢你。当然，良好的人际关系是职场生活的重要组成部分，但这绝不是工作的核心目标。真正重要的是让别人尊重你。而别人尊重你的原因，绝对不是因为你对每一件事情都无条件地说“yes”。如果一个人总是习惯于迎合他人，毫无原则地满足他人的需求，那么他很快就会失去自己的立场和个性。在同事眼中，这样的人可能会被视为软弱可欺；在领导眼中，这样的人缺乏独立思考和决断的能力。
过度共情的职场人往往会把大量的时间和精力花费在关注他人的情绪和需求上。他们会因为同事的一句抱怨而陷入深深的忧虑之中，会因为领导的一个不满的眼神而辗转反侧。这种过度关注他人的行为，使得他们无暇顾及自己的工作和职业发展。他们可能会错过重要的培训机会、放弃有挑战性的项目，只为了在同事面前表现出自己的“善解人意”。然而，随着时间的推移，他们会发现自己在专业知识和技能方面与其他同事的差距越来越大，在职业发展的道路上逐渐掉队。
从某种意义上来说，职场和整个社会都是很势利的。这并不是说人们都是冷漠无情、唯利是图的，而是说在职场这个环境中，人们更加注重实际的价值和利益。在一个公司里，每个员工都像是一个齿轮，只有每个齿轮都高效运转，整个机器才能正常工作。因此，公司和领导更加看重的是员工能够为团队、为公司做出多少实实在在的贡献。
那些能够在短时间内得到同事的认可和领导的青睐的员工，往往是那些在专业知识和技能方面有着过硬表现的人。他们能够在关键时刻为公司解决难题，能够在重要项目中发挥关键作用。他们的价值体现在他们的工作成果上，而不是体现在他们与同事之间的人际关系上。相比之下，那些过度共情、过于注重人际关系的员工，往往会因为忽视了自身专业能力的提升而在职场中逐渐失去竞争力。
职场的势利还体现在对员工进取精神的重视上。在一个快速发展的行业中，知识和技术的更新换代速度非常快。如果一个员工只是满足于现状，不愿意学习新的知识和技能，那么他很快就会被淘汰。而那些有着强烈进取精神的员工，他们总是在不断地学习和进步，努力提升自己的价值。他们明白，只有不断地提升自己，才能在职场中站稳脚跟，赢得他人的尊重。
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