“我看到公告了。你肯定要参加。报名前，去找一下赵耀总，然后再去找找徐度总，说你要竞聘，听听他们怎么说。他们是关键人物，这也算争取支持的意思。你如果能去找找万总最好，但我估计你不敢去，就算了。以我的经验，这种临渴掘井的作法，有时候会拉到一些分数。” 电话里曾智说。
志成说：“万总不怒而威，的确不敢去找万总，我发信息给他吧。”
志成看到办公网上的竞聘报名公告，比向阳得到消息晚了一个星期。消息先来自微信，好几个人截了公告的图片，发过来并且留了言，要么说“加油！”，要么说“机会来了！”
鼓足了勇气，志成写了一段微信，“尊敬的万总，我是财务部的小王，报名参加了财务部总经理的竞聘，感谢组织提供的机会，我接受领导的挑选。您方便的时候，我向您作个汇报。”
很早就加了万立豪的微信，但是除了问数据答数据，以及过年过节发个问候信息，志成同领导没有什么交流。那问候信息，领导也从来不回应，大约此类信息太多，客套得无聊，无暇回复。省市公司部门和市级分公司的一把手，同省公司领导组了一个工作的微信大群，志成没有资格在那里头，向阳因为工作分工，同头头们联系多，在那群里边。
信息许久未回，志成怀疑万立豪没有看到信息。过了一天，才得到了一个回复，“收到了。” 惜字如金，不置可否。
进了人力资源部的楼层，静悄悄的。人力资源部不像财务部，整天闹嚷嚷的，像赶场一样。在控制声音的高低、急缓、多少等方面，搞人力资源的人的修为比很多部门明显地强。管锋经常说：“大家要学会象人力部的同志一样，‘轻声说重话’，人力部常常面对坚锐的矛盾，却极少见着争执得面红耳赤的。人家面不改色就把事情办了。哪象我们财务的人啊，遇到事情就象进站的火车一样，一路吼到底。这是同志们必须要学到手的智慧啊。”
志成心里很赞赏管锋的睿智，搞人力资源的人是人精，总是相互抬轿子，很难听说他们内部有相互拆台的情况。大家相互成就，哪会声嘶力竭图口舌之快呢？听管锋类似的话时，只有罗边疆嘟哝着说：“天上飞机最快，地上人力最坏。”他耿耿于怀岗位晋升太慢，没有充分照顾他这样横跨技术、营销、财务三界的“斜杠人物”。罗边疆有一套谬论，讲外来的和尚会讲经，跨界的人物才是最厉害的。当拿本会计准则给他学习，让他讲讲学习收获时，他却立刻说：“志哥，你的变天账又来了。”
赵耀的门虚掩着，正在小声地讲着电话，志成保持一段距离，恭敬地站在屋外等。人力资源部的员工见志成在等候，用纸杯倒了半杯水给他，示意到休息区坐坐，志成接了水杯，客气地摆了摆手。
志气记得，才做副总经理不久，有一次开会，摸到后排座位，悄悄地打开围棋的电脑客户端，看网上的比赛直播。那次是一场世界围棋大赛的决赛，中韩顶尖高手之间对决，胜方要拿三十万美金的奖金。形势十分胶着，胜负在毫厘之间，志成看得惊心动魄，浑然忘了身在何处。猛地，肩膀被人重重地被拍了一下，随即一只大手啪地一声合上了电脑，抬头一看，赵耀怒容满面，对自己说：“会风不正！你还在试用期……” 志成赶紧认错：“走神了走神了，好好开会好好开会。” 赵耀指指发言席，意思专心开会，然后踱着方步威严地走开。等开完会，赵耀打来电话：“王总，不是我说你，在开会公然看围棋，哪象一个省公司的干部？”吓得志成惴惴不安了好几天。其次那次会，赵耀同志成一样，属于听讲的。他管得可真宽，像管小学生一样，志成从此有几分惧怕。
听见电话结束，志成端着水杯敲了门。赵耀叫请进，见是志成，叫把门继续掩着。
“王总，坐啊。哟，自带水杯啊？来续点水。”赵耀站起身来。
志成捂住杯口，“不用，满的，满的。你部门的员工给我弄的，人力部真会关心人啊。”
“你来讲竞聘的事？”等志成坐好，赵耀问。
“请赵总指点一下，我报名还是不报？”
“这还用问？公司领导的决定，肯定希望有条件的人都来，报名是响应公司的号召。如果都像你一样犹犹豫豫，这个竞聘还能搞起来？人不齐整的话，领导会高兴？竞聘就没有效果了嘛 。快去报名，没有什么好说的。”
“那好。赵总，我的长板、短板你帮助分析一下。竞聘演讲我做到有的放矢。”
“年轻领导，前途无量，好好准备。在我眼里，你全是长板。”
“真的？”
“士气可鼓不可泄，就算有短板，我在竞聘前也不会说的。”
“竞聘时我该注意什么？”
“哦哦，这个我要提醒你，不要把手机揣在口袋里上台。一方面口袋里鼓鼓囊囊的，不雅观，另一方面怕有电话进来，不管振动还是响铃，破坏演讲气氛。当然，我们在会场上要提示，但是仍旧怕竞聘者忘了，因为这点小事失分。你别说，有一次公司面试，有一个干部揣手机上去，电话铃响了，他还接通讲了两分钟。所有打分的领导，全部打了低分，万总说可以马上判负，这太划不着了。其他的嘛，真没有什么要说的。” 王顾左右而言他。
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