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第45章 内部的治理

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第四十五章 内部的治理

随着成员的增多,内部治理成为了一个亟待解决的重要问题。林风站在那片属于他们势力的广袤土地上,望着来来往往的众多成员,心中涌起一种复杂的情绪。他深知,若想让这个势力不断发展壮大,一套完善且合理的内部治理体系必不可少。

在修炼资源的分配问题上,林风可谓是绞尽了脑汁。这个势力中的成员,能力参差不齐,天赋也各有高低。如果单纯按照力量的强弱来分配资源,那必然会打击到那些天赋不错但尚未成长起来的新人;可要是平均分配,又无法激励强者更进一步,也会造成资源的无数个日夜的思考,林风终于想出了一个折中的办法。他将修炼资源分为了基础资源和特殊资源。基础资源按照成员的等级,以一种相对均衡的方式进行分配,确保每个成员都能得到维持修炼进度的资源。而特殊资源则根据成员对势力的贡献、潜力以及近期的修炼成果来分配。

为了能够准确评估成员的贡献、潜力和修炼成果,林风设立了一个专门的考核机构。这个机构由势力中德高望重且眼光独到的前辈组成。他们会定期对成员进行评估,记录下每个成员的成长轨迹。有一次,一个名叫小阳的年轻成员,他的实力在众多新人中并不突出,但他在一次势力面临外部威胁时,凭借自己的智慧,发现了敌人的一个弱点,从而为己方赢得了关键的转机。考核机构得知此事后,对他的贡献进行了详细评估,在下次特殊资源分配时,小阳便得到了一份极为珍贵的修炼丹药,这让他的修炼速度大幅提升,也激励了其他成员在日常中不仅仅关注自身实力的提升,还要积极为势力出谋划策。

成员的晋升机制也是林风重点规划的内容。在之前,势力中的晋升较为混乱,往往是依靠个别高层的主观判断,这导致很多有能力的成员得不到应有的晋升机会,而一些能力不足但善于阿谀奉承的人却能平步青云。林风决心改变这种状况。他制定了一套详细的晋升标准,从修炼境界、完成任务的数量和质量、对势力文化的理解和传播等多个方面进行考量。每一个想要晋升的成员,都需要经过严格的考核。

比如,晋升为中级成员,除了要达到一定的修炼境界之外,还需要成功完成至少十项势力发布的重要任务,并且要在其中至少三项任务中起到主导作用。同时,还需要对势力的文化理念有着深入的理解,能够向新成员准确地传播。有一位名叫李虎的成员,他修炼境界早就达到了晋升中级成员的要求,但是他一直忽略了任务完成的质量和对势力文化的传播。在第一次申请晋升时,他理所当然地被拒绝了。这让他意识到自己的不足,于是在接下来的时间里,他积极改进,主动承担更多重要任务,并且在任务中不断提升自己的领导能力,还主动向新成员讲解势力的文化和价值观。终于,在第二次申请晋升时,他顺利通过了考核。

林风还设立了专门的管理机构,负责处理日常事务,确保整个势力能够有序运行。这个管理机构分为多个部门,有负责资源管理的资源部,他们掌管着势力所有的修炼资源,从最普通的草药到珍贵的法宝,都需要经过资源部的登记和调配;有负责成员管理的人事部,他们记录着每个成员的基本信息、修炼进度、奖惩情况等,同时还要负责新成员的招募和老成员的安抚工作;还有负责对外事务的外联部,当势力与其他势力有交流、合作或者冲突时,外联部就要发挥他们的作用。

在管理机构成立初期,各个部门之间的协作并不顺畅。资源部抱怨人事部提供的成员信息不准确,导致资源分配出现失误;外联部则觉得资源部对资源的管控过于严格,影响了他们对外交往时的灵活性。林风察觉到这些问题后,亲自出面协调。他组织各个部门的负责人召开会议,让大家明白每个部门都是势力不可或缺的一部分,就像一个机器上的各个零件,只有协同工作,才能让机器正常运转。在林风的调解下,各部门之间开始互相理解,建立了有效的沟通机制。

随着时间的推移,势力在林风精心打造的内部治理体系下有条不紊地发展着。成员们的积极性被充分调动起来,修炼资源得到了合理的利用,晋升机制也让大家有了明确的奋斗目标。整个势力焕发出一种蓬勃向上的生机,无论是面对内部的挑战还是外部的威胁,都能从容应对。

然而,内部治理的道路并非一帆风顺。随着势力的进一步扩张,新的问题又逐渐浮现出来。比如,不同地区的成员开始形成小团体,他们之间存在着一定的利益分歧;还有一些古老家族出身的成员,他们凭借家族的底蕴,在势力中想要获取特殊的待遇,这对既定的规则产生了冲击。

林风意识到,内部治理是一个动态的过程,需要根据势力的发展不断进行调整和完善。于是,他再次深入到成员中间,了解大家的想法和需求,收集各方的意见。针对小团体的问题,他在势力中大力倡导团结统一的文化理念,同时调整资源分配方式,让各个地区的成员都能从势力的整体发展中获得更多利益,从而削弱小团体形成的利益基础。对于那些古老家族出身的成员,林风一方面肯定他们家族对势力曾经做出的贡献,但另一方面也明确表示,在势力内部,所有成员都要遵守相同的规则,没有例外。

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